شناسائی و اولویت بندی علل فرار از خدمت کارکنان وظیفه ف.ا.ایزد

Abstract

مقدمه: دفاع از تمامیت ارضی کشور و استقلال نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و ظیفه ی دینی و ملی هر فرد با تبعیت ایرانی است. و برابر اصل یکصدو پنجاه و یکم قانون اساسی کلیه افراد به منظور تحقق اهداف عالیه ی نظامی مقدس جمهوری اسلامی ایران باید همواره توانائی دفاع همه جانبه از کشور را داشته باشند. در همین راستا حدود چندصد هزار نیروی جوان و مستعد، وارد سازمانهای نظامی و انتظامی می شوند و برابر مدت تعیین شده جهت انجام خدمت سربازی در اختیار آنها قرار می گیرند. و خود را با مقررات حاکم بر نیروهای مسلح تطبیق می دهند. حال یکی از مسائل مبتلا به که به عنوان جرائم شایع در بین سربازان وظیفه مطرح است و می بابیست دلایل بروز آن بررسی گردد. جرم فرار از خدمت سربازی در زمان صلح می باشد. به همین منظور این تحقیق برای شناسائی علل فرار از خدمت کارکنان وظیفه در فرماندهی انتظامی استان یزد انجام شده است. در این فرماندهی در سال 1394 از بین 1200سرباز تعداد 78 نفر(آمار سالیانه جرائم کارکنان،1395،بازرسی استان) مرتکب فرار از خدمت شده اند. روش تحقیق: روش به کارگرفته شده در این تحقیق از نوع تحلیل داده با تنظیم پرسش نامه خود ساخته در سه سطح فرماندهان و مدیران، کارکنان وظیفه عادی، و مصاحبه حضوری با کارکنان وظیفه ای که حداقل یک بار مرتکب جرم فرار از خدمت در سال 1394 شده اند می باشد. نتایج: نتایج به دست آمده که بعد از انجام آزمون اکتشافی، مجموعه 28 گویه در 4 مقوله، علل فرار از خدمت کارکنان وظیفه را تبیین نموده اند. مقوله های چهار گانه به شرح ذیل،دسته بندی گردیده اند: الف- مقوله اول: عوامل فردی.ب- مقوله دوم:عوامل روانی. ج- مقوله سوم: عوامل ساختاری. د- مقوله چهارم: عوامل برون سازمانی در خصوص اولویت بندی علل و عوامل فرارا از خدمت کارکنان وظیفه بعد از انجام آزمون فرد من با اطمینمان 99درصد تفاوت معنی داربین چهار دسته علل و عوامل فرار از خدمت کارکنان وظیفه نشان داده شده است مقایسه میانگین رتبه ی علل و عوامل فرار از خدمت کارکنان وظیفه نشان از آن دارد که عوامل فردی و روانی بیشترین میانگین در مقابل عوامل ساختاری و بیرونی را دارند.