تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر تعارضات کار و خانواده با نقش متغیر میانجی تعهد سازمانی
چکیده
کار و خانواده دو حوزه‌‌ی اساسی در زندگی هر فرد میباشد. درگیری با این حوزه‌ها دارای پیامدهای فردی و جمعی میباشد. یکی از این پیامدها، تعارضات کار و خانواده است. پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر تعارضات کار و خانواده با نقش متغیر میانجی تعهد سازمانی صورت پذیرفت. جهت برازش مدل تحقیق از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج برازش مدل تحقیق نشان داد فرهنگ بر تعهد تأثیری ندارد، ولی بر تعارضات کار و خانواده اثر منفی به میزان 25/0- دارد. همچنین تأثیر منفی تعهد بر تعارض به میزان 34/0- مشاهده شد.
کلید واژگان
فرهنگسازمانیتعهد سازمانی
تعارضات کار و خانواده
معلمان
شماره نشریه
29تاریخ نشر
2019-02-201397-12-01
ناشر
فرماندهی انتظامی استان سیستان وبلوچستانسازمان پدید آورنده
دانشجوی دکتری تصمیم گیری و خط‌مشی گذاری عمومی دانشگاه سیستان و بلوچستانکارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه سیستان و بلوچستان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه‌ریزی شهری دانشگاه پیام نور واحد تهران
