تأثیر مدیریت نوآوری بر رشد حرفه‌ای و انعطاف‌پذیری

Abstract

پژوهش حاضر با هدف تأثیر مدیریت نوآوری بر رشد حرفه‌ای و انعطاف‌پذیری معاونان پرورشی مدارس ناحیه دو بندرعباس انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ هم‌بستگی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی معاونان پرورشی مدارس ناحیه 2 بندرعباس به تعداد 257 نفر بوده است که با استفاده از نمونه‌گیری روش تصادفی طبقه‌ای تعداد نمونه آماری برابر 148 به‌دست آمده است. ابزار سنجش شاملپرسش‌نامه‌های ­مدیریت نوآوری که دارای 17 سؤال است و ترکیبی از پرسش‌نامه‌های خیمنز- خیمنز، سانز ­واله و هرناندز- اسپالاردو (2008)، کارک، شمیر و چن (2003)، کستی، سیوایاراوی، استنوال و ریورا (2011) است، پرسش‌نامه 5 سؤالی رشد حرفه‌ای آکفلت و کوت (2005) و پرسش‌نامه انعطاف‌پذیری باتاچاریا، گیبسون و دوتی (2005) است. داده‌های گردآوری در دو سطح توصیف و استنباط مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها گویای آن است که مدیریت نوآوری بر رشد حرفه‌ای و انعطاف‌پذیری اثرگذار است.