عدالت سازمانی بر سلامت فکری و بهره‌وری سازمانی کارکنان اداره کل سازمان جهاد کشاورزی فارس

Abstract

تحقیق حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت فکری و بهره‌وری سازمانی کارکنان اداره کل سازمان جهاد کشاورزی فارس بود. مورد استفاده توصیفی از نوع هم‌بستگی بوده است. جامعه آماری شامل 300 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی فارس بود. نمونه مورد نظر به استناد جدول مورگان 170 نفر تعیین شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی طبقه‌ای با احتساب ضریب انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسش‌نامه عدالت سازمانی و پرسش‌نامه سلامت، پرسش‌نامه بهره‌وری سازمانی جهت کارکنان بوده است. این پژوهش نشان داد بین عدالت سازمانی با سلامت فکری و بهره‌وری سازمانی رابطه معنا‌داری وجود داشت. همچنین عدالت سازمانی بر بهره‌وری سازمانی تأثیر مثبت و معنی‌داری داشت. بین عدالت توزیعی و علائم جسمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی رابطه معناداری وجود داشت. بین عدالت رویه‌ای و اظطراب و بی‌خوابی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی رابطه معناداری وجود داشت. بین عدالت مراوده‌ای و کارکرد اجتماعی و افسردگی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی رابطه معناداری وجود داشت. بین عدالت توزیعی و توان وادراک کارکنان سازمان جهاد کشاورزی رابطه معناداری وجود داشت. بین عدالت رویه‌ای و حمایت سازمانی و انگیزش کارکنان سازمان جهاد کشاورزی رابطه معناداری وجود داشت. بین عدالت مراوده‌ای و ارزیابی و اعتبار و سازگاری محیط کارکنان سازمان جهاد کشاورزی رابطه معناداری وجود داشت.