نمایش مختصر رکورد

نقش ادراک سیاست سازمانی بر استرس شغلی و رضایت شغلی با توجه به اثر میانجی حمایت ادراک شده سازمانی

dc.contributor.authorقاسم‌زاده علیشاهی, ابوالفضلfa_IR
dc.contributor.authorاحمدی, عزت‌اللهfa_IR
dc.contributor.authorملکی مرشت, منظرfa_IR
dc.contributor.authorحسنی, محمدfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-08T22:37:45Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-29T22:37:45Z
dc.date.available1399-07-08T22:37:45Zfa_IR
dc.date.available2020-09-29T22:37:45Z
dc.date.issued2014-07-23en_US
dc.date.issued1393-05-01fa_IR
dc.date.submitted2015-12-06en_US
dc.date.submitted1394-09-15fa_IR
dc.identifier.citationقاسم‌زاده علیشاهی, ابوالفضل, احمدی, عزت‌الله, ملکی مرشت, منظر, حسنی, محمد. (1393). نقش ادراک سیاست سازمانی بر استرس شغلی و رضایت شغلی با توجه به اثر میانجی حمایت ادراک شده سازمانی. فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی, 9(34), 99-121.fa_IR
dc.identifier.issn2322-3340
dc.identifier.urihttps://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_3986.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/136715
dc.description.abstractهدف این پژوهش، بررسی اثر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در روابط ادراک سیاست سازمانی با رضایت شغلی و استرس شغلی بود، نمونه­ای به حجم 152 نفر از جامعه 250 نفری کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان غربی شهر ارومیه به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده­ها از طریق پرسشنامه­های استاندارد ادراک سیاست سازمانی فریس و ککمر، رضایت شغلی برایفیلد و روتس، استرس شغلی هاوس و ریزو و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران جمع­آوری گردید. نتایج پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که در الگوی مورد نظر ادراک سیاست سازمانی با استرس شغلی رابطه مثبت و معنی­دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین ادراک سیاست سازمانی با رضایت شغلی از طریق حمایت ادراک شده میانجیگری می­شود. در عین حال نقش میانجی حمایت ادراک شده در رابطه بین سیاست سازمانی و استرس شغلی تائید نشد. در روابط همبستگی هم رابطه سـیاست با رضایت شـغلی معنی­دار دیده نشد. در نـهایت یافـته­های پژوهش حاضر پیشنهادها و راه­­های بالقوه برای تحقیقات آینده ارائه کرده است.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه تبریزfa_IR
dc.publisherUniversity of Tabrizen_US
dc.relation.ispartofفصلنامه پژوهش های نوین روانشناختیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Modern Psychological Researchesen_US
dc.subjectادراک سیاست سازمانیfa_IR
dc.subjectحمایت سازمانی ادراک شدهfa_IR
dc.subjectاسترس شغلیfa_IR
dc.subjectرضایت شغلیfa_IR
dc.titleنقش ادراک سیاست سازمانی بر استرس شغلی و رضایت شغلی با توجه به اثر میانجی حمایت ادراک شده سازمانیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه شهید مدنی آذربایجانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه شهید مدنی آذربایجانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه پیام نورfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه ارومیهfa_IR
dc.citation.volume9
dc.citation.issue34
dc.citation.spage99
dc.citation.epage121


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد