ارائه الگوی ارزیابی عملکرد مدیران مالی بخش عمومی
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل:
1.191 مگابایتنوع فايل (MIME):
PDFنوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
مسالهی ارزیابی عملکرد از دیرباز به عنوان یکی از عوامل مهم موفقیت در سازمان‌های مختلف مطرح بوده است. عملکرد مدیران مالی باید با توجه به معیارها و سنجه‌هایی در زمینه‌های گوناگون مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرد. این مقاله به ارائه الگویی جهت ارزیابی عملکرد مدیران مالی در بخش عمومی با توجه خاص به معیارهای جهادی و شایسته‌سالاری در کنار معیارهای مالی و مدیریتی میپردازد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از طریق پرسشنامه، از رویکرد معادلات ساختاری و نرم‌افزار SmartPLS استفاده شده است. نمونه آماری، 62 نفر از میان خبرگان بوده که با روش نمونه‌گیری تعمدی انتخاب شده‌اند. در این مقاله، 82 سنجه در قالب 5 مولفه «ویژگی‌های اخلاقی/شخصیتی»، «مهارت‌های مدیریتی»، «مهارت‌های انسانی»، «مهارت‌های جهادی و شایسته‌سالاری» و «معیارهای مالی» دسته‌بندی شدند. در این رابطهی مهارت‌های مدیریتی مهم‌ترین و ویژگی اخلاقی/شخصیتی کم‌اهمیت‌ترین مولفه شناسایی شدند. این مقاله به تحقیقات مدیریتی در حوزه ارزیابی عملکرد مدیران مالی در بخش عمومی می‌افزاید و ساختاری جهت ارزیابی عملکرد مدیران مالی بخش عمومی ارائه می‌دهد.
کلید واژگان
ارزیابی عملکردمدیر مالی
بخش عمومی
معادلات ساختاری
شماره نشریه
1تاریخ نشر
2019-12-221398-10-01
ناشر
دانشگاه جامع امام حسین(ع)Imam Hossein University
سازمان پدید آورنده
استادیار، گروه مدیریت مالی اسلامی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران.دانشجوی دکتری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی، قزوین، ایران.
