| dc.contributor.author | اکبری, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | امیرمحمودی, نفیسه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T22:25:29Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T22:25:30Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T22:25:29Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T22:25:30Z | |
| dc.date.issued | 2016-08-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-01-04 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-10-15 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اکبری, محمد, امیرمحمودی, نفیسه. (1395). رابطه مشارکت اجتماعی با رضایت شغلی در ادارات دولتی شهر بندرعباس. توسعه اجتماعی, 10(4), 149-170. doi: 10.22055/qjsd.2016.12382 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2538-3205 | |
| dc.identifier.issn | 2588-6444 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22055/qjsd.2016.12382 | |
| dc.identifier.uri | http://qjsd.scu.ac.ir/article_12382.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/132151 | |
| dc.description.abstract | <strong><em>شرکت</em></strong><strong><em>دادن</em></strong><strong><em>کارکنان</em></strong><strong><em>سازمان</em></strong><strong><em>بویژه</em></strong><strong><em>نیروهای</em></strong><strong><em>متخصص</em></strong><strong><em>در</em></strong><strong><em>فرایند</em></strong><strong><em>تصمیم</em></strong><strong><em></em></strong><strong><em>گیری</em></strong><strong><em>و تغییر و تحولات</em></strong><strong><em>سازمانی</em></strong><strong><em>و برنامه</em></strong><strong><em></em></strong><strong><em>ریزی</em></strong><strong><em></em></strong><strong><em>های</em></strong><strong><em>آموزشی</em></strong><strong><em>برای</em></strong><strong><em>ارتقای</em></strong><strong><em>علمی</em></strong><strong><em>آنان موجب</em></strong><strong><em>مشارکت</em></strong><strong><em>کارکنان</em></strong><strong><em>در</em></strong><strong><em>نتیجه</em></strong><strong><em>افزایش</em></strong><strong><em>رضایت</em></strong><strong><em>شغلی</em></strong><strong><em>آنان</em></strong><strong><em>می</em></strong><strong><em></em></strong><strong><em>گردد</em></strong><strong><em>.</em></strong><strong><em> این پژوهش به بررسی رابطهی بین مشارکت کارکنان با رضایت شغلی در ادارههای دولتی شهر بندرعباس در سال 1392 میپردازد؛ تعداد 384 نفر از کارکنان بعنوان نمونهی تحقیق انتخاب شدند. از لحاظ ماهیت و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از روش پیمایش استفاده میشود و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی میباشد. نتایج پژوهش نشان داد </em></strong><strong><em>مشارکت کارکنان رابطهی معناداری با رضایت شغلی کارکنان دارد و از بین ابعادش؛ </em></strong><strong><em>مشارکت در هدفگذاری</em></strong><strong><em>، تصمیمگیری، حل مشکلات، تغییر و تحولات، برنامهریزی، نظارت و کنترل و همکاری و فعالیتهای داوطلبانه، رابطهی مثبت و معناداری با متغیر وابسته وجود دارد ولی با ابعاد مشارکت در تفویض اختیارات و تقسیم کار و مشارکت در ارزیابی رابطه وجود ندارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد متغیرهای مستقل توانستهاند 52/0 درصد از تغییرات رضایت شغلی را ارزیابی کند.</em></strong> | fa_IR |
| dc.format.extent | 245 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.publisher | Shahid Chamran University Of Ahvaz | en_US |
| dc.relation.ispartof | توسعه اجتماعی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Quarterly Journal of Social Development
(Previously Human Development) | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22055/qjsd.2016.12382 | |
| dc.subject | مشارکت کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | شغل | fa_IR |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت مشارکت | fa_IR |
| dc.title | رابطه مشارکت اجتماعی با رضایت شغلی در ادارات دولتی شهر بندرعباس | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه علوم اجتماعی اجتماعی دانشگاه شهید باهنر کرمان | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشانسی ارشد جامعه‌شناسی دانشگاه شهید باهنر کرمان | fa_IR |
| dc.citation.volume | 10 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 149 | |
| dc.citation.epage | 170 | |
