دوره 4, شماره 1
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفهای با تکنیک تاپسیس فازی
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی وحرفه ای کشور با رویکرد تاپسیس فازی بود. روششناسی : جامعه آماری پژوهش شامل مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه ای (134 ...
-
بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف: هدف پژوهش بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیرفعال دانشگاه حکیم سبزواری بود. روششناسی: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری بود (431 نفر). 225 نفر به عنوان نمونه به ...
-
بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف: هدف این پژوهش بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش درقهرمانی بود. روش شناسی: روش این پژوهش از نوع ترکیبی بود. ابتداپرسش نامۀ محقق ساخته 14گویه ای براساس منابع موجود با مقیاس لیکرت پنج ...
-
نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرشها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان)
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی ادراک از حمایت سازمانی و حمایت سرپرست در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرشها و رفتارهای کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان زنجان است. روششناسی: تحقیق حاضر از تحقیقی توصیفی ...
-
تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف: هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری وسرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روششناسی: جامعه آماری پژوهش، همه کارکنان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان ...
-
ارائه مدل اثر مهارتهای ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمانهای ورزشی اصفهان
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف از پژوهش حاضر تعیین میزان اثرگذاری مهارتهای ارتباطی بر الگوی مدیریتکوانتومی مدیران و نقش آن بر چابکی سازمانی، سازمانهای ورزشی میباشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری ...
-
ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژیهای جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویتبندی آن بر اساس دیدگاه هواداران
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف: اهداف اصلی این تحقیق ارائه استراتژی های منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز در زمینه جذب و حفظ بازیکن و مربی و اولویت بندی این استراتژی ها بر اساس دیدگاه هواداران این تیم است. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر ...
-
تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با توجه به متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است. روش شناسی: طرح پژوهش ...
-
بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف: هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس (320N=) ...
-
بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران
(دانشگاه صنعتی شاهرود, 2016-09-22)هدف: تحقیق حاضر، با هدف بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایههای انسانی والیبال بانوان ایران انجام شد. روششناسی: پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع پیمایشی بود. جامعهی آماری تحقیق را کلیهی ورزشکاران، مربیان و ...



