• ثبت نام
    • ورود به سامانه
    مشاهده مورد 
    •   صفحهٔ اصلی
    • نشریات فارسی
    • مطالعات کتابداری و علم اطلاعات
    • دوره 26, ویژه نامه مدیریت دانش
    • مشاهده مورد
    •   صفحهٔ اصلی
    • نشریات فارسی
    • مطالعات کتابداری و علم اطلاعات
    • دوره 26, ویژه نامه مدیریت دانش
    • مشاهده مورد
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    تأثیر سرمایه‌ی اجتماعی با میانجی‌گری فرهنگ سازمانی بر امکان‌پذیری استقرار مدیریت دانش در کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان

    (ندگان)پدیدآور
    کوهی رستمی, منصورحاجی زین‌العابدینی, محسنموری بختیاری, نگار
    Thumbnail
    دریافت مدرک مشاهده
    FullText
    اندازه فایل: 
    1.396 مگابایت
    نوع فايل (MIME): 
    PDF
    نوع مدرک
    Text
    علمی پژوهشی
    زبان مدرک
    فارسی
    نمایش کامل رکورد
    چکیده
    هدف: هدف پژوهش بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی کتابداران کتابخانه­های عمومی استان خوزستان با میانجی­گری فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش است. روش: روش پژوهش پیمایشی است؛ از مدل­یابی معادلات ساختاری(SEM) و روش حداقل مربعات جزئی جهت آزمون فرضیه­ها  و برازندگی مدل استفاده شد. جامعه آماری 380 نفر از کتابداران کتابخانه­های عمومی استان خوزستان است که بر اساس جدول مورگان  181 نفر به عنوان نمونه در پژوهش مشارکت داشتند. ابزار اندازه­گیری سه پرسشنامه، مدیریت دانش Lawson (2003)، سرمایه اجتماعی  Nahapiet, & Ghoshal (1998) و فرهنگ سازمانی (2000)  Denison است. در بخش آزمون از آمار استنباطی نظیر آزمون تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی. ال. اس. و در برخی از داده ها از نرم افزار اس. پی. اس. اس. نسخه 22 استفاده شد یافته‌ها: ضریب مسیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی برابر (867/0) است که گویای معناداری تأثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی است. ضریب مسیر بین متغیرهای سرمایه­ی اجتماعی و مدیریت دانش برابر (145/0) است که گویای معناداری تأثیر سرمایه­ی اجتماعی بر مدیریت دانش است. ضریب مسیر بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش نیز 783/0 شده است که تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش را تأیید می­کنند. همچنین نتایج آزمون تی سوبل نشان می­دهد که فرهنگ سازمانی در رابطه سرمایه­ی اجتماعی و مدیریت دانش نقش میانجی دارد. نتیجه‌گیری: پژوهشگران عوامل گوناگون ساختاری، فرهنگی، تکنولوژیکی، رهبری، منابع انسانی و غیره را زیرساخت مناسب و مورد نیاز برای اجرای موفقیت­آمیز مدیریت دانش معرفی و بررسی کرده­­اند که از میان این زیرساخت­ها و توانمندسازهای گوناگون مدیریت دانش، این پژوهش بر نقش حیاتی و تعیین­کننده سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی در ارتقای اثربخشی اقدامات مدیریت دانش در کتابخانه های عمومی استان خوزستان تأکید شده است. این پژوهش اولین پژوهشی است که در قالب مدلی مفهومی به بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در کتابخانه­های عمومی استان خوزستان پرداخته است.
    کلید واژگان
    مدیریت دانش
    سرمایه ی اجتماعی
    فرهنگ سازمانی
    کتابخانه‌های عمومی

    تاریخ نشر
    2019-11-22
    1398-09-01
    ناشر
    دانشگاه شهید چمران اهواز
    Shahid Chamran University of Ahvaz
    سازمان پدید آورنده
    استادیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
    عضو هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی
    کارشناس مسول امور کتابخانه های، اداره کل کتابخانه های عمومی استان خوزستان

    شاپا
    2008-5222
    URI
    https://dx.doi.org/10.22055/slis.2019.25179.1458
    http://slis.scu.ac.ir/article_14637.html
    https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/115568

    مرور

    همه جای سامانهپایگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس تاریخ انتشارپدیدآورانعناوینموضوع‌‌هااین مجموعه بر اساس تاریخ انتشارپدیدآورانعناوینموضوع‌‌ها

    حساب من

    ورود به سامانهثبت نام

    آمار

    مشاهده آمار استفاده

    تازه ترین ها

    تازه ترین مدارک
    © کليه حقوق اين سامانه برای سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران محفوظ است
    تماس با ما | ارسال بازخورد
    قدرت یافته توسطسیناوب