سنجش بینش های کاری در کارکنان هیأت های ورزشی استان چهارمحال و بختیاری

Abstract

هدف پژوهش حاضر سنجش بینش­ های کاری در کارکنان هیأت­ های ورزشی استان چهارمحال و بختیاری بود. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه­ ی آماری نیز شامل کارکنان هیأت­ های ورزشی استان چهارمحال و بختیاری در سال 1390 بود. همچنین به­ منظور نمونه‌ گیری، پس از برآورد آماری و مشخص شدن حجم نمونه، تعداد 172 نفر از کارکنان هیأت­ های ورزشی با بهره‌گیری از روش نمونه­ گیری تصادفی خوشه­ ای چندمرحله­ ای انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری، شامل چک لیست محقق ساخته بود که روایی آن با بهره‌گیری از نظرات متخصصان، و پایایی آن نیز طی مطالعه مقدماتی و با محاسبه ضریب الفای کرونباخ، برابر با 84/0 به­ دست آمد. پس از گردآوری داده‌ها، به­ منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها از روش­ های آماری t وابسته و ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد: t مشاهده شده در سطح 05/0 تفاوت معناداری را بین میانگین نمرات بینش­ های کاری فراوانی و کمیابی در کارکنان نشان داد. همچنین r مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگی مثبت و معناداری را بین بینش­ های کاری کمیابی با سابقه کاری و سن کارکنان نشان داد. در حالی که بین بینش­ های کاری فراوانی با سابقة کاری و سن آنها همبستگی معناداری قابل مشاهده نبود. بر اساس نتایج حاصله به سازمان­ های ورزشی پیشنهاد می­ شود برای استخدام کارکنان مواردی از قبیل انگیزه­ های بالای کاری، سلامت شخصیت، مثبت­ اندیشی، سازمان­ پذیری را در نظر بگیرند و همچنین مدیران از سبک رهبری تحولی بیشتر استفاده کنند و برای کارکنان آموزش­ های مستمری را برگزار کنند.