| dc.contributor.author | حسینی, سیدصمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | صنوبر, ناصر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T21:35:35Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T21:35:35Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T21:35:35Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T21:35:35Z | |
| dc.date.issued | 2019-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2019-03-16 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-12-25 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حسینی, سیدصمد, صنوبر, ناصر. (1398). اثر فعالیت‌های منابع انسانی عملکرد بالا بر تعهد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شاغل در بخش دولتی. جامعه شناسی اقتصادی و توسعه, 8(1), 103-129. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-4371 | |
| dc.identifier.issn | 2676-4660 | |
| dc.identifier.uri | https://sociology.tabrizu.ac.ir/article_9170.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/113794 | |
| dc.description.abstract | بهره‌گیری از کارکنان متعهد و افرادی که در قبال سازمان خود احساس مسئولیت می‌کنند و حاضرند به ایفای نقشی فراتر از آنچه که در قراردادهای منعقد شده با آنان آمده عمل نمایند همواره جزء اولویت-های مهم هر سازمانی بوده است. در این میان، خصوصیات و ویژگی‌های منحصربفرد افراد شاغل در نهادهای دولتی در مقایسه با همتایان آن‌ها در دیگر بخش‌ها، به ایجاد تمایزی منجر می‌گردد که می-تواند راه سازمان را در رسیدن به اهدافش هموار نماید. در این پژوهش با بررسی 581 پرسشنامه جمع-آوری شده از میان کارکنان بخش دولتی و با استفاده از روش مدل‌یابی بر مبنای معادلات ساختاری، مشخص گردید که فعالیت‌های منابع انسانی عملکرد بالا اثر مثبت و معناداری بر انگیزه کارکنان شاغل در بخش عمومی دارد؛ همچنین اثر این فعالیت‌ها بر تعهد عاطفی و رفتار شهروندی کارکنان تایید شد. بعلاوه، نتایج نشان می‌دهد که عنصر ارتباطات در میان سایر اقدامات مدیریت منابع انسانی از بیشترین تاثیر بر پیامدهای نگرشی و رفتاری در کارکنان برخوردار می‌باشد. نتایج حاصل از این تحقیق می‌تواند توسط مدیران در تدوین سیاست‌های بخش عمومی و در حوزه مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1178 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | معاونت پژوهشی دانشگاه تبریز | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | جامعه شناسی اقتصادی و توسعه | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Economic & Developmental Sociology | en_US |
| dc.subject | مدیریت استراتژیک منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | فعالیت‌های منابع انسانی عملکرد بالا | fa_IR |
| dc.subject | انگیزه کار در بخش عمومی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار شهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | جامعه شناسی سازمان ها و نهاد های اجتماعی | fa_IR |
| dc.title | اثر فعالیت‌های منابع انسانی عملکرد بالا بر تعهد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شاغل در بخش دولتی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 103 | |
| dc.citation.epage | 129 | |
