بررسی عوامل(درون سازمانی) مؤثر بر کارایی یگانهای مرزی دریایی فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

Abstract

جوامع امروزی برای کارایی سازمان ها اهمیّت زیادی قائل هستند اهمیّت موضوع و سطح پایین آن در ساختار اداری ایجاب می کند که عوامل مؤثر بر کارایی سازمان ها شناسایی تا مدیران و برنامه ریزان بتوانند برای افزایش آن برنامه ریزی صحیحی داشته باشند. به لحاظ اهمیّت موضوع و اینکه افزایش کارایی موجب ارتقای بهره وری و کمک مؤثر در نیل به اهداف سازمانی است تحقیق حاضر به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر کارایی(از بعد عوامل درون سازمانی) یگان های مرزی دریایی انجام شده و 3 متغیر آموزش، امکانات و تجهیزات و حقوق و مزایا مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان پایور پلیس مرزبانی و پایگاه های دریابانی تابعه فرماندهی انتظامی استان هرمزگان شامل : فرماندهان، جانشینان، معاونین و پرسنل مشغول به خدمت در این یگان ها به تعداد 780 نفر بوده است و از میان آنها حجم نمونه ای به تعداد 134 نفر بر اساس فرمول کوکران به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. نوع پژوهش کاربردی و روش تحقیق توصیفی پیمایشی است. از مطالعات اسنادی و کتابخانه ای به منظور تبیین ادبیات و داده های سنجش تحقیق و از پرسشنامه به عنوان ابزارگردآوری اطلاعات استفاده گردیده است. قلمرو زمانی این پژوهش از پائیز1386 تا بهار 1388 است. از نرم افزار spss و آزمونهای دوجمله ای و فریدمن جهت تجزیه و تحلیل یافته ها و فرضیه ها استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که به ترتیب اهمیت و اولویت امکانات و تجهیزات، آموزش، و حقوق و مزایا بر کارایی یگان های مرزی دریایی تأثیر دارند و هر سه فرضیه مورد تأیید قرار گرفت