صیانت کارکنان با رویکرد پیشگیری از رفتار خشونت آمیز کارکنان

Abstract

جرم اذیت و آزار متهم، توسط ماموران، از جمله جرایم خاص کارکنان دولت بیان شده است. ارتکاب این جرم، علاوه بر این که برابر قوانین و مقررات کیفری، جزایی و حقوق شهروندی ممنوع است و سبب رواج بی نظمی و قانون شکنی پلیس می شود، باعث بروز نارضایتی مردم از عملکرد حافظان جان، مال و ناموس مردم می شود. لذا پژوهش اخیر در راستای پیشگیری از رفتار خشونت آمیز کارکنان انجام شده است. نوع پژوهش کاربردی و روش تحقیق توصیفی پیمایشی است. از مطالعات اسنادی و کتابخانه ای به منظور تبیین ادبیات و داده های سنجش تحقیق و از پرسشنامه به عنوان ابزارگردآوری اطلاعات استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان یگان ها و رده های صفی و اجرایی راهور، پلیس آگاهی، پلیس اطلاعات، پلیس مواد مخدر و کلانتری ها هستند که در جهت حل پرونده ها و همچنین تشکیل پرونده‌های جرائم فعالیت می کنند. به منظور کسب نتایج بهتر از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که پاسخگویان عوامل سازمانی (مانند عدم آموزش، عدم توجه به وضعیت معیشتی کارکنان)، عوامل فردی (مانند استرس شغلی، افسردگی و اضطراب)، را بر انجام خشونت توسط کارکنان موثر دانسته اند.