تحلیل وضعیت یادگیری سازمانی کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فاتب

Abstract

هدف این پژوهش تحلیل وضعیت یادگیری سازمانی کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فاتب و ارائه راهبردهای نو به مدیران سازمان در جهت ایجاد ذهنیتی کاملاً جدید در رابطه با مفاهیم یادگیری در سازمان، با استفاده از رویکردی نظام‌مند‌است. بدین منظور وضعیت یادگیری سازمانی در پلیس مبارزه با مواد مخدر فاتب ارزیابی و نقاط ضعف موجود موردبررسی قرار گرفت. تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش اجرا توصیفی، پیمایشی است و برای جمع‌آوری اطلاعات از جامعه آماری (116 نفر از کارکنان) از ابزار پرسشنامه استاندارد و به‌منظور ارزیابی شاخص‌های یادگیری سازمانی در پلیس مبارزه با مواد مخدر فاتب از مدل یادگیری گومژ و همکارانش استفاده‌شده است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش تحلیل عاملی مؤلفه‌های اصلی و آزمون‌های تی و فریدمن استفاده‌شده است. نتایج حاصل نشان‌دهنده این بود که یادگیری سازمانی 5/90 درصد از پاسخگویان در حد متوسط می‌باشد همچنین در بین مؤلفه‌های یادگیری سازمانی شاخص تعهد مدیریت با 6/21 درصد بالاترین میزان را به خود اختصاص داده است.