بررسی عوامل اثرگذار در کسب آمادگی برای تغییردر سازمان آموزش و پرورش

Abstract

هدف: یکی از چالش‌های‌ مهم سازمان‌های‌ عصر حاضر، حضور در محیط‌های‌ پرتلاطم‌، ظهور تکنولوژی و فناوری‌های‌ جدید، عدم اطمینان‌های‌ محیطی می‌باشد. تغییر معمولاً موجب می‌شود تا کارمندان از وضعیت آشنا به‌ناچار به وضعیت ناآشنایی حرکت کنند به همین خاطر است که هرگاه‌ تغییر احساس شود، کارکنان در برابر آن مقاومت می‌کنند. در تحقیق حاضر برخی از عوامل که دراین‌رابطه‌ نقش مهمی ایفا می‌کنند ازجمله اعتماد، حمایت سازمانی ادراک‌شده‌، مقاومت در برابر تغییر و ابعاد ساختار سازمانی موردِ بررسی‌ قرار گرفته است. ازجمله‌ اهداف اصلی این تحقیق بررسی عوامل اثرگذار بر آمادگی سازمان در برابر تغییر باتوجه‌به‌ نقش میانجی‌گر اعتماد می‌باشد که در آن نقش عوامل پیش‌بین‌ نظیر ساختار سازمانی (رسمیت، پیچیدگی، تمرکز)، اعتماد و حمایت ادراک‌شده‌ موردِ بررسی‌ واقع می‌شود تا به‌وسیله‌ آن‌ها سازمان درک درستی از این عوامل کسب کند. روش: این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری‌ داده‌ها توصیفی- پیمایشی می‌باشد. با ابزار پرسش‌نامه‌ از تعداد 112 نفر کارمند و مدیر در اداره آموزش‌وپرورش‌ ناحیه یک شیراز داده‌ها گردآوری گردید. بعد از استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با مقدار 87 به دست‌ آمد. باتوجه‌به‌ کوچک‌بودن‌ حجم نمونه و مشخص‌بودن‌ اعضا جامعه از نمونه‌گیری‌ تصادفی ساده و جهت روایی سازه از آزمون AVE و جهت پایایی از آزمون پایایی ترکیبی استفاده شد. جهت تحلیل داده‌ها و بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از مدل‌سازی‌ معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته‌ها: براساس یافته‌های‌ پژوهش حاضر متغیرهای‌ اعتماد کارکنان و حمایت سازمانی ادراک‌شده،‎ دارای رابطه مثبت و معنی‌دار با متغیر آمادگی برای تغییر و متغیر مقاومت در برابر تغییر، رسمیت و تمرکز دارای رابطه منفی و معنی‌دار با متغیر آمادگی برای تغییر بودند. همچنین متغیر اعتماد در رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و آمادگی برای تغییر نقش میانجی دارد. در این تحقیق بین پیچیدگی سازمان با آمادگی برای تغییر رابطه معناداری وجود ندارد. نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق شامل آزمون هفت فرضیه بوده که ازاین‌بین‌ شش فرضیه تأیید شد که نشان از رابطه مثبت بین اعتماد، حمایت سازمانی با آمادگی برای تغییر و رابطه منفی بین مقاومت، رسمیت و تمرکز با آمادگی برای تغییر دارد.