هدف: امروزه نمی‌توان منکر نقشی که سازمان­ها و کارکنان آن‌ها در پیشرفت و توسعه‌ی جوامع در کشورهای مختلف ایفا می‌کنند، شد. هر سازمانی به دنبال آن است که تداوم، بقا و پویایی سازمانی خود را تا جایی که ممکن است، به حداکثر برساند ...

هدف: مطالعه حاضر با هدف ساخت و رواسازی ابزاری جهت سنجش توانمندسازی روانشناختی در کارکنان انجام گرفت. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: روش مطالعه حاضر از نوع ترکیبی بوده و از طرح تحقیق اکتشافی متوالی استفاده شد؛ که به دو بخش کمی ...

هدف: سازمان‌ها فارغ از اندازه و نوع صنعت در تلاش برای برقراری ارتباطی قوی و مثبت با کارکنان خود هستند. یکی از روش‌های مهم برقراری ارتباط مناسب، درک انگیزه‌های درونی کارکنان است. هدف این پژوهش، فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای ...

هدف: هدف این پژوهش طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیت‌های هوش سازمانی و روابط میان‌فردی سازمانی است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: در این تحقیق با استفاده از روش آمیخته (کیفی ـ کمّی) سعی شد ابعاد مختلف ...

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان امور مالیاتی گیلان درباره موانع کنترل سازمانی اثربخش انجام شده است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش از نوع روش‌شناسی کیو می‌باشد. جامعه آماری پژوهش در هر دو بخش کیفی و کمی ...