شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر افزایش انگیزه شغلی کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی فا.ا.قزوین)

Abstract

داشتن نیروی انسانی توانمند و با انگیزه دغدغه تمام سازمانها و بخصوص سازمانهایی با محوریت نیروی انسانی است. در این پژوهش به دنبال بررسی عوامل موثر بر انگیزه شغلی کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با مطالعه موردی کاراکنان فرماندهی انتظامی استان قزوین هستیم تا با شناسایی این عوامل و ارائه راهکارهایی، گامهایی مناسب برای ارتقای سطح انگیزه شغلی آنان برداریم. در این پژوهش با توزیع پرسشنامه و با بهره گیری از حجم نمونه 100 نفری که از طریق فرمول کوکران محاسبه شده به بررسی عوامل موثر بر انگیزه شغلی کارکنان پرداختیم. همچنین به منظور بررسی میزان تاثیرگذاری هر عامل از میانگین پاسخ های داده شده توسط کاربران به عنوان میزان تاثیر گذاری استفاده نمودیم. بنابراین پاسخ هایی که مقادیر میانگین بالای 3.5 داشتند بدین معنا می‌باشند که فاکتور اشاره شده دارای تاثیرگذاری زیاد و بسیار زیاد بر روی انگیزه شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی استان قزوین براساس پرسشنامه توزیع شده و مطالعه انجام شده می باشد. نتایج حاصله بیانگر این موضوع است که در زمینه عوامل انگیزه بخش، به ترتیب دسته عوامل اعتقادی و ذهنی، برون سازمانی و اجتماعی، شرایط کاری و خدمتی، روانی، عاطفی و شخصیتی، قانونی، ساختاری و درون سازمانی، مدیریتی، مالی، معیشتی و رفاهی بیشترین میزان تاثیرگذاری را بر افزایش انگیزه شغلی کارکنان دارند.