دوره 14, شماره 3
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
گذار از دولت مدرن به دولت پلتفرمی: مطالعه ای دلالت پژوهانه و مبتنی بر آموزه های اقتصاد اشتراکی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: در دنیای امروز که فاصله عرضهکننده کالا و خدمت از متقاضی آن روزبهروز بیشتر و پیچیدهتر میشود؛ پلتفرمها به بهتر انجام شدن این جریان کمک میکنند. مباحث پیچیده موجود در حکمرانی دولت و اداره جامعه، نقشی کلیدی است که ...
-
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمانهای دولتی شهر ایلام به رشتة تحریر در آمده است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این تحقیق از نظر رویکرد در زمرة تحقیقات آمیخته، از منظر ...
-
ارزیابی راهبردهای ارتباطات ون رولر
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: اهمیت ارتباطات برای سازمانها منجر به طیف وسیعی از دیدگاهها شده است. در این مقاله پس از مروری بر این دیدگاهها، اعتبار و تعمیمپذیری مدل یا شبکه ارتباطات ونرولر در زمینة ارتباطات بررسی شده است.طرح/ روششناسی/ رویکرد: ...
-
مدلسازی ساختاری تفسیری اجرای خطمشیهای قضایی با رویکردی آمیخته اکتشافی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: نهاد قضایی نقش گسترده و مؤثری در اجرای خطمشیهای عمومی مرتبط دارد، گستردگی وظایف ترسیمشده نشانگر این است که با اجرای دامنه وسیعی از خطمشیها در حوزههای مختلف درگیر است، بنابراین، اجرای خطمشیهای قضایی علاوه بر ...
-
ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: نخبگان به عنوان یکی از اثربخشترین گروههای اجتماعی، نقش قابل توجهی در پیشبرد اهداف اجتماعی و ملی و تحقق پیشرفت کشور در عرصههای مختلف داشته و هدف از این پژوهش ارزشیابی خطمشیهای توانمندسازی استعدادهای برتر برای ...
-
بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-09-23)هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تابآوری سازمانی در برخی از سازمانهای کشور لبنان است. فرضیات این پژوهش به بررسی تاثیر دو کارکرد مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه و کارمندیابی و استخدام) ...



