بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در راهنمایی و رانندگی قزوین

Abstract

این مقاله به بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در سازمان می‌پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می‌رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تأثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد. در این پژوهش سه فرهنگ سازمانی گروهی، توسعه‌ای و سلسله مراتبی و دو سبک رهبری تحول آفرین و مبادله رهبر- پیرو مورد بررسی قرار گرفته‌اند. نوع تحقیق کاربردی و روش آن همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان راهنمایی و رانندگی قزوین تشکیل می‌دهند. برای تعیین نمونه آماری از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسش‌نامه، و روایی آن از نظر اساتید و کارشناسان مثبت ارزیابی گردید. پایایی پرسش‌نامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به میزان 821/0 محاسبه شده است. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که فرهنگ توسعه‌ای بر مبادله رهبر- پیرو و فرهنگ گروهی بر رهبری تحول آفرین اثر مثبت بیشتری دارند اما فرهنگ سلسله مراتبی اثر کمتری بر هر دو سبک رهبری از خود بر جای می‌گذارد.