دوره 14, شماره 2
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاهها میباشد.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر در زمره پژوهشهای آمیخته، در پارادایم قیاسی- استقرایی و به صورت کیفی- کمی است ...
-
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: انزوای کارکنان در سازمانها یکی از مهمترین پیشرانهای برزو رفتارهای انحرافی میباشد و موجب کاهش مشارکت و انگیزه کارکنان و در نهایت کاهش عملکردی فردی و سازمانی میشود. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر نخبهستیزی بر ...
-
بررسی تاثیر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با نقش میانجی حکمرانی خوب
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر حکمرانی الکترونیک بر پایداری سازمانی با میانجیگری حکمرانی خوب و در سازمانهای دولتی شهرستان کرمان انجام پذیرفت.طراحی/ روششناسی/ رویکرد : پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ روش ...
-
مدل بلوغ مرحلهای حکمرانی الکترونیک بر مبنای دستهبندی زیرمولفههای ارزیابی
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: مدل جامع بلوغ حکمرانی الکترونیک که همه حوزههای تعاملی دولت با سایر بخشها را شامل شود، رویکردی برای نمایش و اندازهگیری رشد و همراستایی اقدامات دستگاههای اجرایی دولتی در تحقق حکمرانی الکترونیک است. ارائه مدل بلوغ ...
-
ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادردرمان در زمان اپیدمی کووید19 (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر تهران)
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: هدف اصلی این مقاله، ارائه و تبیین مدل ترک خدمت کادر درمان در زمان همهگیری کووید 19 در بیمارستانهای دولتی شهر تهران میباشد.طراحی/روششناسی/رویکرد: پژوهش حاضر از جمله تحقیقات ترکیبی میباشد که بخش کیفی آن با استفاده ...
-
شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا)
(دانشگاه شهید بهشتی, 2023-06-22)هدف: مدیریت منابع انسانی پایدار، پارادایم جدیدی در تحقیقات حوزه مدیریت منابع انسانی است که در سالهای اخیر جزء مهمترین روندهای مطالعاتی بینالمللی بوده است. بررسیهای انجام شده، حاکی از عدم پایداری منابع انسانی در سه ...