بررسی عملکرد فرماندهان انتظامی در انطباق با الگوی مدیریت پلیس جامعه محور

Abstract

در این تحقیق به شناخت میزان انطباق عملکرد فرماندهان انتظامی استان گیلان با الگوی مدیریت پلیس جامعه محور پرداخته شده است، که در آن، میزان تاثیر متغیرهای درون سازمانی شامل(منابع انسانی، ساختار سازمانی، فناوری اطلاعات، سبک مدیریت و رهبری، توانمندی های رهبری، فرهنگ سازمانی، حرفه ای بودن پلیس) و متغیرهای برون سازمانی شامل(انتظارات مردم، انتظارات حاکمیت، مشارکت اجتماعی، نظارت همگانی) مورد سنجش قرار گرفته است. نوع پژوهش کاربردی و روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه فرماندهان انتظامی، جانشینان، معاونین عملیات، رؤسای پلیس پیشگیری و روسای کلانتری های، شهرستان های استان گیلان، که به صورت تمام شمار به تعداد 94 نفر می باشند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن مورد تائید اساتید و صاحب نظران بوده و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تعیین شده (77/0=a) مورد تائید قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها از آزمون T نمونه اول با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است. در تجزیه و تحلیل دادها مشخص گردید که متغیرهای، مشارکت اجتماعی، انتظارات حاکمیت، انتظارات مردم، فرهنگ سازمانی، توانمندی های رهبری، حرفه ای بودن پلیس و منابع انسانی بر عملکرد فرماندهان تاثیر گذار بوده ولی متغیرهای نظارت همگانی، فناوری اطلاعات، ساختار سازمانی، سبک رهبری برعملکرد فرماندهان در انطباق با الگوی مدیریت پلیس جامعه محور تاثیر ندارند. در نتیجه الگوی مورد بررسی می تواند بصورت کاربردی قابل استفاده در ناجا باشد و لازم است بصورت جدی این مهم مورد توجه مسئولین ناجا قرار گیرد. و شاخص ها و متغیرهای این الگو که اولین وتنها الگوی طراحی شده در ایران می باشد؛ می تواند چهارچوب نظری پلیس جامعه محور در ایران را شکل دهد و به صورت مدون به واحدهای اجرایی ابلاغ شود، و در نظارت و کنترل نیز این الگو معیاری مناسب جهت سنجش عملکردها، خواهد بود.