ارزیابی شیوه های ارتقاء حمایت سازمانی از کارکنان خدمات انتظامی پلیس پیشگیری (مورد مطالعه: ف.ا.ا.گیلان)

Abstract

ارتقاءحمایتهای سازمانی به دلیل بهره-وری و اثربخشی که برای سازمان دربردارد، همواره مورد توجه مدیران و کارشناسان بوده است. به نحوی که به حوزه مستقلی از مطالعات سازمانی تبدیل شده است. با توجه به اهمیت لزوم ارتقاء حمایت سازمانی در سازمانهای نظامی و انتظامی، تحقیق حاضر با هدف بررسی و شناسایی شیوه های ارتقاء حمایت سازمانی از کارکنان خدمات انتظامی پلیس پیشگیری ف.ا.استان گیلان انجام شد. کارکنان مذکور اصولاً تحقق چه مؤلفه هایی را حمایت سازمان از خود می دانند. آیا عدالت سازمانی، حمایت فرماندهان، زمینه های شغلی، پاداش های سازمانی و مشخصات فردی- جمعیتی در ارتقاء حمایت سازمانی از کارکنان مذکور مؤثر است؟ روش تحقیق در این پژوهش از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی و از لحاظ نوع و هدف، کاربردی و به شکل میدانی و توزیع پرسشنامه صورت گرفت. جامعه این تحقیق شامل مدیران و فرماندهان انتظامی استان گیلان و کارکنان شاغل در یگان خدمات انتظامی پلیس پیشگیری استان بودند. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که کلیه مؤلفه های حمایتی از کارکنان خدمات انتظامی پلیس پیشگیری از قبیل تأثیر عدالت، تأثیر حمایت فرماندهان، تأثیر زمینه های شغلی، تأثیر پاداش های سازمانی و تأثیر مشخصات فردی و جمعیتی در ارتقاء حمایت سازمانی از آنان مؤثر بودند. آماره t برای فرضیه اصلی تحقیق 919/5 و برای سایر مؤلفه های بررسی شده فوق به ترتیب 512/3، 263/5، 236/13، 555/3 و 280/6 به دست آمد.