عوامل موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودروی سازمانی

Abstract

در دنیای کنونی سازمان هایی موفق هستند که توجه اصلی شان به نیروی انسانی سازمان باشد. چون این نیروی انسانی است که نظریات خلاق را ارائه داده و موجبات رشد و تعالی سازمان را فراهم می آورد. امروزه موضوع اقتدار ملی، از جمله موضوعات راهبردی و کلیدی هر کشور است. تامین امنیت داخلی و دفاع از منافع ملی به عنوان اولین و ضروری‌ترین فاکتور تامین رفاه،‌ آسایش، پیشرفت و توسعه همه جانبه شناخته شده است.لذا بیش از بسیاری قلمرو‌های دیگر، به برنامه‌ریزی، تفکر، ارزیابی و سنجیده عمل کردن نسبت به نیروی انسانی پرداخته می شود که در تمام موارد، نقش اصلی در کاهش هزینه ها، بهبود کیفیت خدمات، تامین قابلیت اطمینان تجهیزات و در نهایت، دستیابی به اهداف کمی و کیفی سازمانی ایفا می کند. لذا مهمترین هدف این پژوهش،عوامل موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودروی سازمانی بود. این تحقیق از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بود. در این تحقیق ابتدا به روش کتابخانه ای با بررسی منابع موجود در مراکز علمی، انجمن‌های معتبر کشوری و سایت‌های مربوط به آن‌ها و مصاحبه با 50 نفر از خبرگان (مدیران و کارشناسان ترابری و نگهداری و تعمیرات) عوامل اولیه موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودرو مورد بررسی قرار گرفت؛ سپس تلاش شد با مراجعه به کارکنان وظیفه، الگوی مفهومی طراحی شده با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS مورد بررسی قرار گیرد. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که عوامل موثر بر انگیزه کارکنان وظیفه در نگهداری از خودرو، عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل گروهی می باشند.