بررسی ارتباط بین تعهد حرفه‌ای و بهره وری پرسنل ورزشکار شاغل یگان ویژه استان گیلان در ارتقای نظم و امنیت

Abstract

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین ابعاد تعهد حرفه‌ای و بهره‌وری پرسنل ورزشکار یگان ویژه استان گیلان در ارتقای نظم و امنیت بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان نیروی یگان ویژه استان گیلان بود که تعداد 120 نفر از پرسنل ورزشکار به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. در انجام این پژوهش پس از تأیید روایی صوری پرسشنامه‌های تعهد حرفه‌ای (آلن و میر و اسمیت، 1993) و بهره‌وری منابع انسانی (هنری، 1382) توسط متخصصان، پایایی آن‌ها در یک مطالعه راهنما، به ترتیب 907/0= α و 881/0= α محاسبه شده و سپس در بین آزمودنی‌ها توزیع و جمع آوری شد. سپس از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس t تست و آزمون آنووا و ضریب همبستگی پیرسون) برای ارتباط بین ویژگیهای فردی، بهره‌وری و تعهد حرفه‌ای استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که همبستگی معنی دار و مثبتی بین تعهد حرفه ای (هنجاری، مستمر و عاطفی) با بهره وری سازمانی کارکنان یگان ویژه استان گیلان وجود دارد، همچنین تفاوت معنی داری بین گروه سنی، سابقه کاری و سطح تحصیلات پاسخگویان در شاخص‌های بهره وری سازمانی و تعهد حرفه ای وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق حاضر، به فرماندهان نیروهای یگان ویژه پیشنهاد می‌شود جهت افزایش بهره‌وری کارکنان، زمینه‌های افزایش تعهد حرفه‌ای آن‌ها را مد نظر قرار دهند. همچنین، راهکارهایی را برای بهبود و ارتقاء بُعد مستمر تعهد حرفه‌ای و نیز خرده‌مقیاس‌های تعهد و حمایت سازمانی بهره‌وری اتخاذ نمایند.