| dc.contributor.author | محمد نوع پسند, سید | fa_IR |
| dc.contributor.author | محمود مرادی | fa_IR |
| dc.contributor.author | گیلدا دقیقی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T20:49:36Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T20:49:36Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T20:49:36Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T20:49:36Z | |
| dc.date.issued | 2014-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-02-05 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-11-17 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | محمد نوع پسند, سید, محمود مرادی, گیلدا دقیقی. (1393). بررسی نقش راهبرد کسب و کار بر رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: (مطالعه موردی در کارخانه های صنایع غذایی استان گیلان). بهبود مدیریت, 8(23) | fa_IR |
| dc.identifier.uri | http://www.behboodmodiriat.ir/article_42844.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/96811 | |
| dc.description.abstract | سازمان ها با مدیریت اثربخش منابع انسانی، نوعی از رفتارهای کارکنان را پرورش می دهند که برای موفقیت راهبرد کسب و کارشان ضروری است. اقدامات مدیریت منابع انسانی به توسعه نیروی انسانی کمک می کند و به طور مستقیم نگرش و رفتار کارکنان را طوری تحت تأثیر قرار می دهد که از این طریق ملزومات عملی شدن راهبرد کسب و کار فراهم شود و در نتیجه، ماموریت و اهداف سازمانی محقق گردد. یکی از ابزارهای سنجش موفقیت در تحقق اهداف سازمان، موضوع عملکرد سازمانی است و بیشتر سازمان ها اهمیت بالایی برای مدیریت منابع انسانی در شکل گیری عملکرد قائل هستند. این مقاله به بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی، راهبرد کسب و کار و عملکرد سازمانی می پردازد. جامعه آماری تحقیق مدیـران شرکت های تولیدی صنایع غـذایی در استان گیـلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شد. تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای لیزرل به منظور ارزیابی الگوی معادلات ساختاری و SPSS به منظور تحلیل رگرسیون صورت گرفت. یافته های به دست آمده حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای پژوهش وجود داشته و راهبرد کسب و کار در رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 547 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | بهبود مدیریت | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Management Improvement | en_US |
| dc.subject | راهبرد کسب و کار | fa_IR |
| dc.subject | اقدامات مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | عملکرد سازمانی | fa_IR |
| dc.title | بررسی نقش راهبرد کسب و کار بر رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: (مطالعه موردی در کارخانه های صنایع غذایی استان گیلان) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 23 | |
