سرمایه‌‌گذاری و هزینه در آموزش و توسعه کارکنان زمانی توجیه‌‌پذیر است که آموزش‌‌ها متعاقباً توسط افراد در کارشان به‌‌کار گرفته شده و منجر به بهبود عملکرد فرد و سازمان شوند. در این زمینه، «انتقال آموزش» به یکی از مهم‌‌ترین ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی عقلانیت در سیاست‌گذاری عمومی با روش فرا‌ترکیب انجام شده است. روش پژوهش فراترکیب ضمن بررسی سیستماتیک منابع یافت شده در زمینه‌ی عقلانیت در سیاست‌گذاری به انتخاب 44 منبع از میان 395 منبع یافته شده ...

هدف از پژوهش حاضر تخمین تاثیر درآمدهای رانتی مشتمل بر رانت استراتژیک و رانت منابع طبیعی بر روی ظرفیت دولت در کشورهای متعلق به گروه بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه طی سنوات 2002 الی 2017 بوده است.جهت تخمین تاثیر ...

تغییرات بنیادی در فعالیت‌ها، رویه‌ها و کسب ‌وکار مدیریت منابع انسانی در طول سال‌های گذشته، سبب شده‌اند که موضوع «شایستگی‌های مدیران منابع انسانی» مورد توجه سازمان‌ها و انجمن‌های ذی‌ربط قرار گیرد. شناسایی نقش‌های مورد انتظار ...

حکمرانی سازمانی در سازمان‌ها و شرکت‌های امروزی در قالب رابطه بین مدیر عامل و مدیران ارشد سازمان با هیأت‌مدیره، سهامداران و ذی‌نفعان تعریف می‌شود. حکمرانی سازمانی در همه انواع سازمان‌های رسمی با اهمیت است، لکن در سازمان‌های ...

امروزه نسل‌های مختلفی از انسان‌ها در یک جامعه وجود دارد. بدیهی است هر نسل با توجه به رخدادهای اجتماعی، تاریخی، فرهنگی و اقتصادی که تجربه کرده است، نگرش‌ها، ادراک‌ها  و نیازهای متفاوتی داشته و وقایع پیرامون خود را تا حد ...