رشد و رفاه اقتصادی دغدغه تمامی کشورها به‌­خصوص کشورهای در حال توسعه است. نظریات اقتصادی به دو دسته رشد اقتصادی درون‏‌زا و رشد اقتصادی برون‏‌زا تقسیم‌‏بندی می‌‏شوند. در حالی­‌که تئوری‌‏های سنتی رشد (رشد اقتصادی برون‏‌زا) ...

پژوهش حاضر با هدف فهم تجربه زیسته مدیران عالی سازمان­‌های ایرانی از پدیده پشیمانی استراتژیک انجام شده است. با توجه به عدم وجود ادبیات غنی برای این مفهوم در حوزه مدیریت استراتژیک و در پی آن لزوم گردآوری اطلاعات از افرادی ...

امروزه تعامل سازمان‌ها با مشتریان در سیستم مدیریت ارتباط با مشتری به‌طور قابل ملاحظه‌ای تغییر یافته است. شناسایی ویژگی‌های مشتریان مختلف و تخصیص بهینه منابع به آن‌ها با توجه به ارزشی که برای شرکت‌ها دارند، به موضوع مهمی ...

در شرکت‌­های گسترده امروزی به دلیل تعداد مالکان و سهام­‌داران، نظارت مستقیم بر عملکرد شرکت توسط سهام‌­داران میسر نیست و گروه مزبور صرفاً می­‌توانند از مزایای حاصله بهره­‌مند گردند. لذا منطقی است که از طریق ایجاد سازوکارهای ...

عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان‌­ها با کارکنان‌شان اشاره دارد. سرمایه روان­‌شناختی مفهومی مشتمل بر متغیرهای مثبتی از جمله خودکارآمدی، امیدواری، خوش‌­بینی و تاب‌­آوری است. هدف پژوهش حاضر، ارزیابی رابطه ...

در سال­‌های اخیر موضوع رمزارزها با توجه به تأثیرات اساسی که بر نظام پولی و مالی و به‌طور کلی اقتصاد دارند، مورد توجه محافل حرفه­‌ای و دانشگاهی قرار گرفته است. با توجه به تغییرات پارادایمی که رمزارزها در نظام حکمرانی ایجاد ...