دوره 4, شماره 8
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
بررسی رابطه بین هوش معنوی با رهبری آموزشی مدیران دانشگاه علامه طباطبائی
(سازمان بسیج اسانید, 2017-02-19)هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش معنوی با رهبری آموزشی مدیران دانشگاه علامه طباطبائی در سال 1395 انجام شد.روش تحقیق:این پژوهش میدانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه ...
-
جغرافیای فرهنگی و تهدیدهای نظام مهندسی فرهنگی در ایران
(سازمان بسیج اسانید, 2017-02-19)جغرافیای فرهنگی به عنوان دانشی کاربردی به مطالعه روابط انسان و محیط از دیدگاه فرهنگی میپردازد. این دانش با احترام به اصل تفاوت ها و تنوعات فرهنگی، بیان می کند تلاش سردمداران ...
-
عوامل زمینهای موثر بر اعتماد عمومی به سازمانهای دولتی
(سازمان بسیج اسانید, 2017-02-19)اعتماد یکی از جنبههای مهم روابط انسانی و زمینهساز مشارکت و همکاری میان اعضای جامعه است. بدون اعتماد عمومی افراد نسبت به یکدیگر، جامعه تجزیه می شود. اعتماد عمومی از ملزومات اساسی پیشرفت هر جامعه و زمینهساز موفقیت دولتها ...
-
مطالعهای اسنادی پیرامون نقش زنان استان ایلام در فرایند انقلاب اسلامی ایران
(سازمان بسیج اسانید, 2017-02-19)حضور زنان ایران در مسائل سیاسی–اجتماعی و فرهنگی جامعه از نیمه دوم قرن نوزدهم میلادی شروع و بهویژه در دورهی پهلوی(دوم) روند بیشتری یافت بهطوریکه زنان را به بی حجابی و تقلید از فرهنگ غرب تشویق میکردند، ولی زنان مسلمان ...
-
مدل فرایندی طراحی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
(سازمان بسیج اسانید, 2017-02-19)بررسی آثار و پیامدهای 57 سال برنامهریزی توسعه در کشور ما نشان میدهد توسعه به سبک غربی (و تنها با جرح و تعدیلهای اسلامی) از یک سو نتوانسته به مانند کشورهای غربی باعث توسعه کشور شود و از سوی دیگر نیز باعث کمرنگ شدن ارزشهای ...
-
بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر آموزش کارآفرینی در دانشگاهها
(سازمان بسیج اسانید, 2017-02-19)مدیریت جهادی در منظومه فکری رهبر معظم انقلاب در حکم الگوی مطلوب مدیریتی است؛ الگویی که قابلیتهای لازم برای تحقق آرمانهای انقلاب اسلامی را دارا بوده و واجد آن تواناییها و ارزشهایی است که از یک نظام مدیریتی کارآمد اسلامی ...
-
بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و تعهد کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی
(سازمان بسیج اسانید, 2017-02-19)مدیریت منابع انسانی اسلامی از مولفههای کلیدی برای پیادهسازی رویکرد مدیریت اسلامی در سازمانها به شمار میرود. پیادهسازی رویههای مدیریت منابع انسانی اسلامی در سازمانها میتواند منشا تغییراتی مثبت در نگرشهای اعضا نسبت ...



