دوره 7, شماره 25
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
بررسی و تحلیل تأثیر گشت های پلیس امنیت اخلاقی در پیشگیری از مزاحمت های خیابانی(مورد مطالعه استان بوشهر)
(فرماندهی انتظامی استان بوشهر, 2016-06-21)زمینه و هدف: گشتهای امنیت اخلاقی از جمله عوامل مؤثر در جامعه برای کنترل جرایم علیه اخلاق، بر مبنای اصول پیشگیرانه است. هدف از این تحقیق، بررسی و تحلیل تاثیر گشتهای پلیس امنیت اخلاقی در پیشگیری از مزاحمتهای خیابانی. محقق ...
-
علتشناسی جرایم والدین و تأثیر آن بر بزهکاری نوجوانان کانون اصلاح و تربیت شهر بوشهر در سال 1394
(فرماندهی انتظامی استان بوشهر, 2016-06-21)زمینه و هدف: کجروی و تخطی از هنجارها همواره در طول تاریخ بشر وجود داشـته اسـت و انسـانها در فـراز و نشیبهای تاریخ از دردها و آسیبهای اجتماعی بسیاری رنج بردهاند و همـواره در جسـتجوی یـافتن علل و انگیزههای آنها بودهاند ...
-
نقش سازمانهای مردمنهاد در کاهش مصرف مواد مخدر در استان بوشهر
(فرماندهی انتظامی استان بوشهر, 2016-06-21)زمینه و هدف: سازمانهای مردمنهاد از نهادهای جامعه مدنیاند و به همین دلیل در غیاب یک ساختار دموکراتیک در فضای عمومی جامعه وجود دارند. در کشور ما این سازمانها نیمهدولتی هستند که بدون تأیید سازمانهای ذیربط نمیتوانند ...
-
بررسی نقش رسانه در پیشگیری از وقوع جرم استان بوشهر
(فرماندهی انتظامی استان بوشهر, 2016-06-21)مسئله جرم و مصادیق آن یکی از پدیدههای مهم اجتماعی است که امروزه در تمامی بحرانهای موجود در دنیا سایه سهمگینی انداخته است. هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش رسانه در پیشگیری از وقوع جرم استان بوشهر میباشد. روش تحقیق حاضر به ...
-
بررسی و تحلیل تأثیر تفاوت نیمرخ روانی والدین در بزهکاری و بهنجاری کودکان در شهرستان بوشهر
(فرماندهی انتظامی استان بوشهر, 2016-06-21)زمینه و هدف: مسأله بزهکاری اطفال و نوجوانان از جمله مسائل بغرنج اجتماعی است که افکار عمومی را شدیداً به خود مشغول داشته است. لذا هدف از این تحقیق مقایسه نیمرخ روانی والدین کودکان بزهکار و والدین کودکان بهنجار در شهرستان ...
-
بررسی رابطه بین عملکرد سازمانی و دانش زبان انگلیسی کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان بوشهر
(فرماندهی انتظامی استان بوشهر, 2016-06-21)زمینه و هدف: امروزه مشکل عمده بیشتر سازمانها بهویژه در کشورهای در حال توسعه کمبود مواد اولیه، انرژی و یا حتی فناوری پنداشته میشود، اما در واقعیت اینگونه نیست و مواردی است که مستقیم یا غیرمستقیم به مدیریت منابع انسانی ...



