| dc.contributor.author | وثوقی, عبدالله | fa_IR |
| dc.contributor.author | هوشیار, اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | کریمی طاهری, رسول | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T19:01:29Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T19:01:29Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T19:01:29Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T19:01:29Z | |
| dc.date.issued | 2015-02-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-08-23 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-06-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | وثوقی, عبدالله, هوشیار, اکبر, کریمی طاهری, رسول. (1393). تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شعبه مرکزی سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شهر تهران). علوم و فنون نظامی, 10(30), 101-118. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-191X | |
| dc.identifier.issn | 2676-4520 | |
| dc.identifier.uri | http://www.qjmst.ir/article_22325.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/57364 | |
| dc.description.abstract | رهبران تحول‌آفرین دارای رفتارهایی هستند که پیروان خود را بر می‌انگیزانند تا در راستای اهداف و علایق سازمانی تلاش نمایند و آنها را محقق سازند. همچنین این رهبران قابلیت تحریک کارکنان جهت عملکرد کاری فراتر از حد انتظار را نیز دارند. هدف از این تحقیق؛ تأثیر رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شعبه مرکزی سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شهر تهران) می‌باشد. جامعه آماری (نمونه آماری) تحقیق کلیه کارمندان (رئیس؛ معاون و کارکنان) واحدهای مختلف شعبه مرکزی سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شهر تهران که تعداد 62 نفر برآورد گردیده‌اند؛ بوده است. به‌منظور بررسی ویژگی‌های جمعیت شناختی افراد نمونه در این تحقیق؛ از جداول و نمودارهای فراوانی؛ میانگین؛ انحراف معیار، و جهت تحلیل استنباطی داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون و جهت رتبه‌بندی متغیرها از آزمون اسمیرنوف و کلمروف استفاده شد. نهایتاً پس از تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS کلیه فرضیات تحقیقی به تأیید رسیدند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 780 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | علوم و فنون نظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Military Science and Tactics | en_US |
| dc.subject | رهبری تحول‌آفرین | fa_IR |
| dc.subject | نفوذ آرمانی | fa_IR |
| dc.subject | انگیزش الهام‌بخش | fa_IR |
| dc.subject | نوآوری سازمانی | fa_IR |
| dc.title | تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شعبه مرکزی سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شهر تهران) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | عضو هیئت‌علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری | fa_IR |
| dc.contributor.department | مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی | fa_IR |
| dc.contributor.department | مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 10 | |
| dc.citation.issue | 30 | |
| dc.citation.spage | 101 | |
| dc.citation.epage | 118 | |
