| dc.contributor.author | جوادی نژاد, عبدالله | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-08T18:52:20Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-29T18:52:20Z | |
| dc.date.available | 1399-07-08T18:52:20Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-29T18:52:20Z | |
| dc.date.issued | 2017-02-19 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-06-11 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-03-21 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | جوادی نژاد, عبدالله. (1395). بررسی رابطه ی بین ارائه خدمات پشتیبانی و رضایت مندی کارکنان واحدهای تخصصی در ستاد وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی. طب و تزکیه, 25(4), 130-140. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1608-2397 | |
| dc.identifier.issn | 2251-6239 | |
| dc.identifier.uri | http://www.tebvatazkiye.ir/article_65398.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/53978 | |
| dc.description.abstract | مقدمه: با توجه به اهمیت و جایگاه منابع انسانی در سازمان، همواره مدیران سازمان‌ها در پی آن بوده‌اند تا زمینه ایجاد انگیزه کافی برای جلب رضایت کارکنان و به تبع آن اشتیاق آن‌ها را برای انجام با کیفیت‌تر کارها را فراهم آورند. کارکنان همواره از دیدگاه راحتی فردی و تسهیلات یا تمهیدات موجود به محیط کار توجه می‌کنند، آن‌ها ترجیح می‌دهند که محیط کار سالم، بی‌خطر، آرام، تمییز و بدون هیچ خدشه‌ای باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه‌ی بین ارائه‌ی خدمات پشتیبانی و رضایت‌مندی کارکنان واحدهای تخصصی در ستاد وزارت بهداشت می باشد.<br /> روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی است که در مقطعی از زمان (سال 1392) انجام شده است. مطالعه بر روی 320 نفر از کارکنان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی انجام گرفت. برای تعیین رابطه بین متغیر تامین نیازمندیهای پشتیبانی و ابعاد مختلف آن با متغیر رضایت شغلی با توجه به آزمون نرمالیتی از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شد.<br /> یافته ها: میانگین امتیاز متغیر نگهداشت تاسیسات (08/2) در بین کارکنان بیش از میانگین متغیرهای دیگر مورد مطالعه است و کمترین میانگین متعلق به امتیاز متغیر تامین به موقع اقلام اداری (73/1) در بین کارکنان است. رابطه تامین نیازمندیهای پشتیبانی با رضایت شغلی در بین کارکنان مرد، زن و کل کارکنان (p-value< 0.001) از لحاظ آماری معنی دار است.<br /> بحث: دیده شد که با افزایش تامین نیازمندیهای پشتیبانی کارکنان میزان رضایت شغلی آنان نیز افزایش می یابد. یک محیط کاری خوب و یک شرایط کاری خوب می تواند رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده و کارکنان سعی می‌کنند تا عملکرد بهتری داشته باشند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 331 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | معاونت آموزشی وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی | fa_IR |
| dc.publisher | Ministry of Health and Medical Education (MOHME), Deputy of Education | en_US |
| dc.relation.ispartof | طب و تزکیه | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Medicine and Cultivation | en_US |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | خدمات پشتیبانی | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان واحدهای تخصصی ستاد وزارت بهداشت | fa_IR |
| dc.subject | درمان وآموزش پزشکی | fa_IR |
| dc.subject | مروری | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه ی بین ارائه خدمات پشتیبانی و رضایت مندی کارکنان واحدهای تخصصی در ستاد وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | معاون اداره کل امور پشتیبانی و رفاهی - وزارت بهداشت | fa_IR |
| dc.citation.volume | 25 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 130 | |
| dc.citation.epage | 140 | |
