| dc.contributor.author | زارعی متین, حسن | fa_IR |
| dc.contributor.author | الوانی, سید مهدی | fa_IR |
| dc.contributor.author | جندقی, غلامرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | احمدی, فریدون | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T19:23:02Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T19:23:02Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T19:23:02Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T19:23:02Z | |
| dc.date.issued | 2010-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1389-07-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | زارعی متین, حسن, الوانی, سید مهدی, جندقی, غلامرضا, احمدی, فریدون. (1389). ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعهی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران. مدیریت دولتی, 2(5) | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5877 | |
| dc.identifier.issn | 2423-5342 | |
| dc.identifier.uri | https://jipa.ut.ac.ir/article_21706.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/458018 | |
| dc.description.abstract | هدف اصلی این مقاله ارایه الگوی جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران است. جهت دستیابی به این هدف از روش پژوهش توصیفی نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل کلیه‌ی کارکنان شرکت ملی نفت ایران در سطح ستادی به تعداد 2500 نفر است و تعداد 100 نفر بهعنوان نمونه آماری طبق فرمول انتخاب شده است. در این پژوهش تأثیر پنج عامل عمده، سبک رهبری مدیران، ویژگیهای شخصیتی کارکنان، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و عوامل ارزشی ـ فرهنگی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی بررسی شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد، سبک رهبری تحولآفرین مدیران، ویژگیهای شخصیتی کارکنان از جمله ثبات هیجانی، برونگرایی، تجربهپذیری، سازگاری و وجدان کاری، ابعادی از فرهنگ سازمانی بهزعم هافستد از قبیل فرآیندگرایی، کارمندمداری، سیستم باز و کنترل سخت و ابعاد ارتباطی و ساختاری سرمایه اجتماعی، عدالت مراودهای و عدالت اطلاعاتی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذار هستند. در این پژوهش ساختار سازمانی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مؤثر نبوده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 202 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Public Administration | en_US |
| dc.subject | رفتار شهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | ساختار سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | سبک رهبری مدیران | fa_IR |
| dc.subject | شرکت ملی نفت ایران | fa_IR |
| dc.subject | عوامل ارزشی ـ فرهنگی | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | ویژگیهای شخصیتی کارکنان | fa_IR |
| dc.title | ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعهی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشگاه تهران، پردیس قم | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشگاه تهران، پردیس قم | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشگاه پیام نور، سنندج | fa_IR |
| dc.citation.volume | 2 | |
| dc.citation.issue | 5 | |
