| dc.contributor.author | صادقیان قراقیه, سعید | fa_IR |
| dc.contributor.author | شکری, صابر | fa_IR |
| dc.contributor.author | شاکری, زهره | fa_IR |
| dc.contributor.author | پورمجرب, گل آرا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T19:20:10Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T19:20:10Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T19:20:10Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T19:20:10Z | |
| dc.date.issued | 2016-03-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-09-15 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-06-24 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | صادقیان قراقیه, سعید, شکری, صابر, شاکری, زهره, پورمجرب, گل آرا. (1395). بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران). مدیریت دولتی, 8(1), 167-180. doi: 10.22059/jipa.2016.57512 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5877 | |
| dc.identifier.issn | 2423-5342 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jipa.2016.57512 | |
| dc.identifier.uri | https://jipa.ut.ac.ir/article_57512.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/457835 | |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران است. این پژوهش توصیفی است و بهروش پیمایش، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در دانشگاه تهران کاربرد دارد؛ جامعۀ آماری تحقیق، شامل تمامی کارکنان دانشگاه تهران (کارمندان و مدیران) است که درمجموع، 4000 نفرند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب و با فرمول کوکران، نمونه‌ای به حجم 384 نفر بهدست آمد، اما با توجه به تجربۀ محققان، تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد و درنهایت، 400 نفر به‌عنوان نمونۀ این تحقیق درنظر گرفته شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری، نرم‌افزار لیزرل 54/8 و تکنیک تحلیل مسیر انجام شد. نتیجۀ تجزیه و تحلیل اطلاعات استنباطی بیانگر تأثیر مثبت و معنادار به‌کارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر بهبود رضایت شغلی در دانشگاه تهران است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 298 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Public Administration | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jipa.2016.57512 | |
| dc.subject | اقدامات مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.title | بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مدرس مدعو گروه مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، پردیس ارس، دانشگاه تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 167 | |
| dc.citation.epage | 180 | |
