| dc.contributor.author | رهنورد, فرج اله | fa_IR |
| dc.contributor.author | خدابخش, مجید | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T19:17:52Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T19:17:52Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T19:17:52Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T19:17:52Z | |
| dc.date.issued | 2011-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1390-09-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رهنورد, فرج اله, خدابخش, مجید. (1390). مدل ساختاری بهبود بهرهوریکارکنان تولیدی. مدیریت دولتی, 3(7), 81-94. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5877 | |
| dc.identifier.issn | 2423-5342 | |
| dc.identifier.uri | https://jipa.ut.ac.ir/article_23709.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/457695 | |
| dc.description.abstract | بهره‌وری در مفهوم کلی عبارت است از انجام درست کارهای درست. بیشک، ارتقای بهره-روی در سطوح مختلف سازمانی، گروهی و فردی به عوامل مختلفی بستگی دارد.این پژوهش در پی دستیابی به مدلی است که عوامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان را در شرکت ماشینسازی تبریزشناسایی و روابط بین متغیرهای ذیربط را در سطح فردی نشان دهد.یافته‌های پژوهش نشانگر آن است که عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی عبارتند از: 1)عدالت سازمانی؛ 2)اعتماد سازمانی؛ 3)انگیزش؛ 4) تعهد سازمانی 5)حمایت سازمانی؛ 6) توانایی؛ 7) رفتار شهروند سازمانی؛ 8)شخصیت؛ و 9)وضعیت تأهل.مدل ساختاری روابط بین متغیرها نشانگرنقش تعیین کننده حمایت سازمانی، توانایی فردی، و اعتماد سازمانی در ارتقای بهره‌وری در سطح فردی هستند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 154 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Public Administration | en_US |
| dc.subject | اعتماد | fa_IR |
| dc.subject | انگیزش | fa_IR |
| dc.subject | بهره‌وری | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی. | fa_IR |
| dc.subject | حمایت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار شهروندی | fa_IR |
| dc.subject | شخصیت | fa_IR |
| dc.subject | عدالت سازمانی | fa_IR |
| dc.title | مدل ساختاری بهبود بهرهوریکارکنان تولیدی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه آموزشی مدیریت دولتی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکترای، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 3 | |
| dc.citation.issue | 7 | |
| dc.citation.spage | 81 | |
| dc.citation.epage | 94 | |
