دوره 7, شماره 1
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
ارائه یک مدل سازمان حکمتمحور در ادارات دولتی
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)اهمیت حکمت در مباحث مدیریتی و سازمانی رو به افزایش است. از آنجا که حکمت بهعنوان اوج قضاوت عقلانی و اخلاقی، عامل موفقیت در سازمان است و لازمة بهکارگیری آن، استفاده از دانش ویژه برای زمینهای خاص است، در این پژوهش سعی شده ...
-
سنجش عملکرد سازمان براساس شاخصهای مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک های MADM فازی (مطالعۀ موردی: سازمانهای وابسته به شهرداری اصفهان)
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)در پژوهش حاضر، پس از مطالعة مبانی نظری و نتایج پژوهشهای پیشین و شناسایی مهمترین شاخصها و زیرشاخصهای مدیریت منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان، با استفاده از پرسشنامة اول و با بهکارگیری تکنیک AHP فازی، این شاخصها و ...
-
مدیریت استعدادها: یک نظریۀ دادهبنیان
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریهای در حوزة مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیان است. پژوهش در حوزة بازار سرمایه صورت گرفته است. نمونهگیری ...
-
بررسی و تبیین ظرفیت کارآفرینانه دانشگاههای منتخب استان مازندران
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)کارآفرینی، اندیشه و فرایندی است که یک فرد یا گروه از طریق آن، ایدهها یا فرصتهای جدید را شناسایی میکند و بهصورت موفقیتآمیزی از آنها بهرهبرداری میکند. دانشگاهها نیز در مقام تولیدکنندة دانش و نهاد انتشار آن، نقش ...
-
شناسایی و دستهبندی موانع و چالشهای پیادهسازی برنامۀ راهبردی منابع انسانی در شرکت برق منطقهای خراسان به روش کیو
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)هدف از انجام این پژوهش، شناسایی چالشهای پیادهسازی راهبردهای منابعانسانی در شرکت برق منطقهای خراسان و دستهبندی این چالشهاست. در انجام این پژوهش، از روش کیو بهعنوان یکی از روشهای آمیختة اکتشافی استفاده شد. شرکتکنندگان ...
-
طراحی راهبرد اقیانوس آبی در حوزۀ فعالیت های مهندسان مشاور در طرحهای ملی فعال در حوزۀ سدسازی کشور
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)هدف راهبرد اقیانوس آبی، ایجاد کسبوکار در عرصهای است که قبلاً وجود نداشته است.پژوهش حاضر با هدف طراحی راهبرد اقیانوس آبی بهعنوان راهکاری نوین انجام شده است. این پژوهش کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف آن، در ...
-
شناسایی مولفه ها و شاخص های عملکرد تیمی در سازمان های دولتی ایران
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)این پژوهش با هدف شناسایی مؤلفهها و شاخصهای عملکرد تیمی در سازمانهای دولتی ایران انجام شده است. روش پژوهش، کمی است. جامعة آماری تحقیق در دو بخش، شامل خبرگان موضوع و مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی استان ایلام است. ...
-
بررسی تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهر قدس)
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)کارآفرینی سازمانی بهدلیل تأثیرگذاری بر عملکرد سازمانها، بهویژه شهرداریها، با توجه به برخورداری از استقلال در تأمین منابع مالی مورد نیاز برای ادارة امور شهری، از اهمیت ویژهای برخوردار است؛ بنابراین، شهرداریها نیازمند ...
-
بررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)یکی از چالشهای مهم در راستای برنامههای تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت در برابر اعمال تغییر، بهدلیل بدگمانی نسبت به آن است؛ بنابراین، این موضوع، سازمانها را مجاب میکند که با شناسایی عوامل بهوجودآورندة بدگمانی، درصدد ...
-
بررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینۀ فقرزدایی (مطالعۀ موردی: لایحۀ «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران»)
(دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 2015-03-21)رفع معضل فقر بهمنزلة یک مسئلة عمومی پیچیده، بیش از هر چیز متأثر از عملکرد سیستم خطمشیگذاری عمومی در زمینة فقرزدایی است؛ بهگونهای که میتوان کاهش یا افزایش میزان فقر در سطح جامعه را تابعی از عملکرد سیستم خط مشیگذاری ...



