| dc.contributor.author | اعلائی, سعید | fa_IR |
| dc.contributor.author | رزقی شیرسوار, هادی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T19:16:28Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T19:16:28Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T19:16:28Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T19:16:28Z | |
| dc.date.issued | 2019-04-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-02-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-06-26 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-04-05 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | اعلائی, سعید, رزقی شیرسوار, هادی. (1398). تبیین مولفه های سرمایه اجتماعی موثر بر عملکرد کارکنان شهرداری(نمونه موردی منطقه 22 شهر تهران). مطالعات توسعه اجتماعی ایران, 11(2), 51-63. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | ۲۲۵۲-۰۶۸۶ | |
| dc.identifier.uri | http://jisds.srbiau.ac.ir/article_14753.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/457578 | |
| dc.description.abstract | هدف اصلی این پژوهش تبیین مولفه های سرمایه اجتماعی موثر بر عملکرد کارکنان شهرداری(نمونه موردی منطقه 22 شهر تهران) می باشد. این تحقیق بر مبنای هدف، کاربردی و بر حسب روش گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان منطقه 22 شهرداری تهران به تعداد797 نفر بودند.بر اساس جدول مورگان نمونه مورد پژوهش می بایست 260 نفر باشند.که در مجموع 280 پرسشنامه توزیع و در نهایت 267 پرسشنامه بصورت کامل به محقق عودت داده شد. جمع آوری داده‌ها در این تحقیق از طریق «پرسشنامه» استاندارد سرمایه اجتماعی وپرسشنامه عملکرد شغلی انجام گرفته است. الف)پرسشنامه سرمایه اجتماعی دارای 21 گویه با ابعاد ساختاری، رابطه ای و شناختی است. ب)پرسشنامه عملکرد شغلی دارای 44 گویه ای مورد استفاده قرار گرفت. با توجه به بکارگیری پرسشنامه استاندارد و با توجه به تایید اساتید راهنما و مشاور، روایی ابزار این تحقیق بصورت صوری است.با توزیع 30 عدد پرسشنامه بین مدیران و متخصصان و نتایج بدست آمده با آلفای کرونباخ نهایی برای سرمایه اجتماعی .806 و آلفای کرونباخ نهایی برای عملکرد شغلی894 . تایید گردید.<br /> نتایج حاصل از اجرای آزمون t در سطح اطمینان 95% نشان می دهد، وضعیت متغیر سرمایه اجتماعی و عملکرد | fa_IR |
| dc.format.extent | 923 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات توسعه اجتماعی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Iranian Social Development Studies | en_US |
| dc.subject | عملکرد | fa_IR |
| dc.subject | سرمایه اجتماعی | fa_IR |
| dc.subject | بعد ساختاری | fa_IR |
| dc.subject | بعد شناختی | fa_IR |
| dc.subject | بعد رابطه ای | fa_IR |
| dc.title | تبیین مولفه های سرمایه اجتماعی موثر بر عملکرد کارکنان شهرداری(نمونه موردی منطقه 22 شهر تهران) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد رشته مدیریت شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 11 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 51 | |
| dc.citation.epage | 63 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0003-2780-3332 | |
