| dc.contributor.author | رنجبر, مجتبی | fa_IR |
| dc.contributor.author | اعتباریان خوراسگانی, اکبر | fa_IR |
| dc.contributor.author | هادی پیکانی, مهربان | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T19:15:35Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T19:15:36Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T19:15:35Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T19:15:36Z | |
| dc.date.issued | 2017-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1396-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-11-24 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-09-03 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رنجبر, مجتبی, اعتباریان خوراسگانی, اکبر, هادی پیکانی, مهربان. (1396). مطالعه کیفی توسعه و تغییر فرهنگ سازمانی و شناسایی نقاط اهرمی آن با رویکرد اصلاح اخلاق کار در سازمان های دولتی (مورد مطالعه استان گلستان). مطالعات توسعه اجتماعی ایران, 9(3), 109-123. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | ۲۲۵۲-۰۶۸۶ | |
| dc.identifier.uri | http://jisds.srbiau.ac.ir/article_11167.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/457524 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف شناسایی نقاط اهرمی فرهنگ سازمانی آن با رویکرد اصلاح اخلاق کار و طراحی الگوی توسعه و تغییر آن در سازمان های دولتی استان گلستان انجام شد. نوع پژوهش کیفی و روش پژوهش گراندد تئوری بود. جامعه آماری پژوهش شامل 17 نفر از مدیران سازمان های دولتی استان گلستان بود که با استفاده از مصاحبه داده ها و اطلاعات مورد نیاز پژوهش گردآوری شد. یافته ها در سه مرحله کدگذاری 1- کدگذاری باز 2- کدگذاری محوری و 3- کدگذاری انتخابی اجرا شد که در مجموع 73 مفهوم از مصاحبه ها استخراج و در قالب 7 مقوله اصلی حول محور اخلاق کار تقسیم بندی شد. نتیجه پژوهش نشان داد: مقوله اول، که رویکرد راهبردی به اصلاح اخلاق کار نام دارد با نتیجه (600/0)، مقوله دوم که مدیریت ارزش های سازمان نام دارد با نتیجه (446/0)؛ مقوله سوم که مدیریت عملکرد تغییر مدار نام دارد با نتیجه (505/0)؛ مقوله چهارم که مهارتهای رهبری تحول گرا نام دارد با نتیجه (729/0)؛ مقوله پنجم که کارکنان حامی تغییر نام دارد با نتیجه (618/0)؛ مقوله ششم که مدیریت دانش و اطلاعات تغییر نام دارد با نتیجه (730/0)؛ و مقوله هفتم که سازماندهی متناسب باز نام دارد با نتیجه (646/0)، هرمقوله بیشترین و کمترین ضریب مسیر نسبت به پیامدهای اصلاح اخلاق کار را به خود اختصاص داده اند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 843 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات توسعه اجتماعی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Iranian Social Development Studies | en_US |
| dc.subject | توسعه | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | اخلاق کار | fa_IR |
| dc.subject | سازمان های دولتی | fa_IR |
| dc.subject | استان گلستان | fa_IR |
| dc.title | مطالعه کیفی توسعه و تغییر فرهنگ سازمانی و شناسایی نقاط اهرمی آن با رویکرد اصلاح اخلاق کار در سازمان های دولتی (مورد مطالعه استان گلستان) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 9 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 109 | |
| dc.citation.epage | 123 | |
