| dc.contributor.author | شعبانی, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | تقوی قره‌بلاغ, حسین | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T19:02:52Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T19:02:52Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T19:02:52Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T19:02:52Z | |
| dc.date.issued | 2011-10-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1390-08-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | شعبانی, علی, تقوی قره‌بلاغ, حسین. (1390). بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین با رفتار مدنی سازمانی در کتابخانه‌های دانشگاه تهران. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی, 45(3), 39-62. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1338-1026 | |
| dc.identifier.uri | https://jlib.ut.ac.ir/article_28761.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/456633 | |
| dc.description.abstract | هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه رهبری تحول‌آفرین و رفتار مدنی سازمانی در کتابخانه‌های دانشگاه تهران و مشخص نمودن میزان پیش‌بینی پذیری رفتار مدنی سازمانی بر اساس ابعاد رهبری تحول‌آفرین و سهم تبیینی هرکدام از آن‌ها انجام شده است.
روش: تحقیق حاضر به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی به شمار می‌آید. جامعه آماری شامل کتابخانه‌های دانشگاه تهران و کارکنان شاغل در آن‌ها می‌باشد. داده‌های مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری و با استفاده از آزمون‌های همبستگی و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیهها نشان دهنده این است که بین ابعاد رفتار آرمانی، نگرش آرمانی، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی با رفتار مدنی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین عامل کلی رهبری تحول‌آفرین و رفتار مدنی سازمانی نیز رابطه معنی‌داری در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین از بین مولفه‌های رهبری تحول‌آفرین، رفتار آرمانی و نگرش آرمانی به اندازه 7/20 درصد از واریانس رفتار مدنی سازمانی را به طور معنی‌داری پیش‌بینی می‌کنند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 409 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Academic librarianship and Information Research | en_US |
| dc.subject | رفتار مدنی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | رهبری تحول‌آفرین | fa_IR |
| dc.subject | کتابخانه‌های دانشگاهی | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین با رفتار مدنی سازمانی در کتابخانه‌های دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی؛ | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبایی؛ | fa_IR |
| dc.citation.volume | 45 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 39 | |
| dc.citation.epage | 62 | |
