| dc.contributor.author | ضیایی, محمد صادق | fa_IR |
| dc.contributor.author | روشندل اربطانی, طاهر | fa_IR |
| dc.contributor.author | نرگسیان, عباس | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T19:02:40Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T19:02:41Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T19:02:40Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T19:02:41Z | |
| dc.date.issued | 2011-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1390-03-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | ضیایی, محمد صادق, روشندل اربطانی, طاهر, نرگسیان, عباس. (1390). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه تهران: بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون. تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی, 45(1), 49-72. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1338-1026 | |
| dc.identifier.uri | https://jlib.ut.ac.ir/article_28740.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/456619 | |
| dc.description.abstract | هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون و تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران در سال 1389 انجام شد.
روش: پژوهش حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می‌آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران است.
یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیات به روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان دهنده آن است که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه تهران رابطه معنی دار وجود دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 279 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Academic librarianship and Information Research | en_US |
| dc.subject | انطباق پذیری | fa_IR |
| dc.subject | ثبات و سازگاری | fa_IR |
| dc.subject | درگیر شدن در کار | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | ماموریت | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه تهران: بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران؛ | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت دولتی؛ | fa_IR |
| dc.citation.volume | 45 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 49 | |
| dc.citation.epage | 72 | |
