| dc.contributor.author | رهنورد, دکتر فرج اله | fa_IR |
| dc.contributor.author | رادمنش, خانم ایران | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T18:22:31Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T18:22:31Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T18:22:31Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T18:22:31Z | |
| dc.date.issued | 2003-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1382-07-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رهنورد, دکتر فرج اله, رادمنش, خانم ایران. (1382). تصمیم گیری مشارکتی و تعهد سازمانی. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 16(2) | fa_IR |
| dc.identifier.uri | https://jmk.ut.ac.ir/article_11535.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/453867 | |
| dc.description.abstract | تحقیقات نشان می دهد مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مزایای زیادی را به دنبال دارد که آن مزایا می تواند به طور مستقیم یا غیر مستقیم در تحقق اهداف سازمانی موثر باشند. یکی از مزایای مشارکت افزایش تعهد سازمانی کارکنان است اما چنین پیامدی همیشه و در همه شرایط حاصل نمی شود و تابعی است از مقتضیات محیطی. در این مقاله رابطه بین مشارکت و تعهد سازمانی در پرتو متغیرهای وضعی (سازمانی و فردی) بررسی شده است. یافته های پژوهش حاضر وجود وضعی را مورد تایید قرار می دهد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 362 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Knowledge(Not Publish) | en_US |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | تلاش مضاعف | fa_IR |
| dc.subject | شرایط وضیعی | fa_IR |
| dc.subject | ماندگاری | fa_IR |
| dc.subject | مشارکت | fa_IR |
| dc.subject | مشارکت اجتماعی | fa_IR |
| dc.subject | مشارکت اقتصادی | fa_IR |
| dc.subject | مشارکت انفرادی | fa_IR |
| dc.title | تصمیم گیری مشارکتی و تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 16 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
