| dc.contributor.author | تسلیمی, دکتر محمد سعید | fa_IR |
| dc.contributor.author | نجانی, دکتر حسن میرزایی اهر | fa_IR |
| dc.contributor.author | محسنی, منوچهر | fa_IR |
| dc.contributor.author | پور, ارین قلی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-08-01T18:22:18Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T18:22:20Z | |
| dc.date.available | 1399-08-01T18:22:18Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-22T18:22:20Z | |
| dc.date.issued | 2004-01-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1382-11-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | تسلیمی, دکتر محمد سعید, نجانی, دکتر حسن میرزایی اهر, محسنی, منوچهر, پور, ارین قلی. (1382). طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان. فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود), 16(1) | fa_IR |
| dc.identifier.uri | https://jmk.ut.ac.ir/article_11522.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/453854 | |
| dc.description.abstract | چرایی چیستی و چگونگی نهادی شدن سازمان در محیط و پیامدهایی آن برای سازمان مورد توجه محققان نهادگرا در مبحث سازمان و مدیریت است یکی از مسائل اصلی این حوزه مطالعاتی‘ تناقض نهادی شدن و تغییر نهادی است. فرآیند نهادی شدن با ثبات و در مقابل نهادزدایی با تغییر همراه است. مدلی که بتواند ثبات و تغییر نهادی را به صورت همزمان و همسنگ تبیین کند‘ همواره هدف تلاش های حقیقت جویانه اندیشمندان این حوزه پژوهشی بوده است. تحقیق حاضر با به کارگیری روش تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی‘ عوامل زیربنایی نهادی شدن و تغییر نهادی را در قالب مدل دیالکتیکی ارایه داده و روابط علی بین متغیرها را بصورتی منسجم با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری آزموده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1492 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Knowledge(Not Publish) | en_US |
| dc.subject | آگاهی نهادی | fa_IR |
| dc.subject | دیالکتیک | fa_IR |
| dc.subject | نهادزایی | fa_IR |
| dc.subject | نهادی شدن | fa_IR |
| dc.title | طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 16 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
