| dc.contributor.author | پاشا, ابراهیم | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-30T22:30:03Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-21T22:30:04Z | |
| dc.date.available | 1399-07-30T22:30:03Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-21T22:30:04Z | |
| dc.date.issued | 2009-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1388-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-11-06 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-08-16 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | پاشا, ابراهیم. (1388). نقدی بر تحول تاریخی اندیشه رفتار سازمانی. برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی, 1(1), 71-91. doi: 10.22054/qjsd.2010.5693 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2345-492X | |
| dc.identifier.issn | 2476-6429 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22054/qjsd.2010.5693 | |
| dc.identifier.uri | http://qjsd.atu.ac.ir/article_5693.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/443783 | |
| dc.description.abstract | در این نوشتار، سعی بر آن بوده است که در بستر محدودی از زمان، تحول تاریخی اندیشه رفتار سازمانی به تصویر کشیده شود. این برهه تاریخی، زمانی از دهه 1920 تا اواخر دهه 1960 را شامل می شود. یعنی از زمان مطالعه التون می که از آن باید به عنوان تلاشی آغازین در این زمینه از مطالعه یاد کرد تا روزگاری که کار فدریک هرزبرگ مطرح شده است؛ کاری که در مقایسه با کارهای دیگر شاید یکی از کارهای نسبتا پیشرفته در این زمینه محسوب شود. در هر حال مسئله اساسی در این گلگشت تاریخی آن بود که نشان داده شود متفکران سازمان در یک فرایند محدود تاریخی چه تحولی را در تبیین رفتار سازمانی به وجود آورده اند و به چه نوع نارسایی هایی پاسخ داده اند و این تغییرات چه تاثیری بر رابطه رفتار سازمانی با چرخه تولید، رضایت شغلی و تعادل سازمان در سطح واقع داشته و تا چه اندازه به کاهش تضادی در سازمان کمک کرده که ذاتی سازمان است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 221 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Social Development & Welfare Planning | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22054/qjsd.2010.5693 | |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | تولید | fa_IR |
| dc.subject | رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | نظم سازمانی | fa_IR |
| dc.title | نقدی بر تحول تاریخی اندیشه رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 1 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 71 | |
| dc.citation.epage | 91 | |
