| dc.contributor.author | رستگارخالد, امیر | fa_IR |
| dc.contributor.author | مصلحی جنابیان, نرگس | fa_IR |
| dc.contributor.author | آذرنگ, ندا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-30T22:28:36Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-21T22:28:36Z | |
| dc.date.available | 1399-07-30T22:28:36Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-21T22:28:36Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-05-20 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-02-30 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رستگارخالد, امیر, مصلحی جنابیان, نرگس, آذرنگ, ندا. (1394). بررسی میزان تعارض نقشهای کاری و خانوادگی در بین زنان (پلیس و معلم) و عوامل مؤثر بر آن. امیر رستگارخالد ، نرگس مصلحی جنابیان ، ندا آذرنگ. برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی, 6(24), 128-163. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2345-492X | |
| dc.identifier.issn | 2476-6429 | |
| dc.identifier.uri | http://qjsd.atu.ac.ir/article_2003.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/443683 | |
| dc.description.abstract | <em>این مطالعه به بررسی رابطۀ بین انتظارات نقش کاری و خانوادگی با تعارضات بین حوزههای کار و خانواده میپردازد و ارتباط این تعارضها را به‌عنوان متغیر وابسته با متغیرهای مستقلِ کنترل کار، درگیری خانوادگی، حمایت اجتماعی از کار و ابعاد آن و حمایت اجتماعی خانواده بررسی میکند. این پژوهش فرض میکند که انتظارات نقش کاری و کنترل بالا در محیط کار با تعارض کار ـ خانواده و انتظارات نقش خانوادگی و درگیری پایین اعضای خانواده با تعارض خانواده ـ کار مرتبط است. هم‌چنین تصور میشود که حمایت اجتماعی از کار با کاهش کنترل کار و حمایت خانواده با افزایش درگیری خانوادگی، تعارضات کار و خانواده را در بین زنان کاهش میدهند. جامعۀ این پژوهش را همۀ زنان متأهل شاغل در سازمانهای آموزش و پرورش و نیروی انتظامی شهرستان کرمانشاه تشکیل میدهند که این تعداد، در مجموع شامل 115 نفر (56 پلیس و 59 معلم زن) بوده که مورد سرشماری قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که انتظارات نقش کاری بالا، تعارض کارـ خانواده و انتظارات نقش خانوادگی، تعارض خانواده ـ کار را ایجاد میکند و این تعارضات در زنان پلیس شایعتر از زنان معلم است. عامل کنترل کار نیز با تعارض خانواده</em><em> </em><em>ـ</em><em> </em><em>کار رابطه داشت؛ در حالی که رابطه‌ای بین درگیری خانوادگی و تعارض خانواده ـ کار دیده نشد. از سوی دیگر بین متغیرهای حمایت اجتماعی از کار با کنترل کار از یک سو و حمایت اجتماعی خانواده و درگیری خانوادگی از سوی دیگر رابطه‌ای معنادار وجود داشت. </em> <br /><strong> </strong> | fa_IR |
| dc.format.extent | 558 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Social Development & Welfare Planning | en_US |
| dc.subject | انتظارات نقش کاری و خانوادگی | fa_IR |
| dc.subject | تعارض خانواده و کار | fa_IR |
| dc.subject | کنترل کار | fa_IR |
| dc.subject | درگیری خانوادگی | fa_IR |
| dc.title | بررسی میزان تعارض نقشهای کاری و خانوادگی در بین زنان (پلیس و معلم) و عوامل مؤثر بر آن. امیر رستگارخالد ، نرگس مصلحی جنابیان ، ندا آذرنگ | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشگاه شاهد تهران.نویسنده مسئول | fa_IR |
| dc.contributor.department | . دانشجوی دکتری جامعهشناسی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه یزد. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 24 | |
| dc.citation.spage | 128 | |
| dc.citation.epage | 163 | |
