بررسی تاثیر عوامل رفتاری بر کارافرینی درون سازمانی کارکنان شهرداری تهران

Abstract

مقدمه و هدف پژوهش: سازمانها برای نیل به اهداف خویش به نیروی کارآمد وخلاق نیاز<br />اساسی دارندخلاقیت و تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارای<br />اهمیت ویژه ای است و این امر در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است . امروزه سازمانهایی<br />موفق هستند و می توانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائمًا افکار و اندیشه های<br />جدید را در سازمان به کار می برند واین امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر است<br />روش پژوهش: دراین مطالعه بااستفاده از پرسش نامه محقق ساخته به بررسی ابعادعوامل<br />رفتاری ومولفه های آن چگونه برکارافرینی درون سازمانی کارکنان شهرداری تهران تاثیر گذار<br />است پرداخته شده است.<br />بادرجه ازاد یچهار بزرگتر است a2=% یافته ها: باتوجه به ازمون خی دو درسطح احتمالی 5<br />نشان می دهد که فراوانی مشاهده شده بافراوانی موردانتظارتفاوت معناداری وجودداردوتمام<br />فرضیه ها تایید می گردد.<br />نتیجه گیری: با توجه به یافته ه ای حاصل ازپژوهش ویژگی مدیران،کارکنان ،فرهنگ<br />سازمانی،سبک رهبری برکارافرینی درون سازمانی تاثیرمستقیم دارد