| dc.contributor.author | محمدخانی, کامران | fa_IR |
| dc.contributor.author | محمد داودی, امیر‌حسین | fa_IR |
| dc.contributor.author | رزاق پرست, آزیتا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-30T21:54:01Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-21T21:54:01Z | |
| dc.date.available | 1399-07-30T21:54:01Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-10-21T21:54:01Z | |
| dc.date.issued | 2013-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-09-02 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-06-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | محمدخانی, کامران, محمد داودی, امیر‌حسین, رزاق پرست, آزیتا. (1392). بررسی رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی، شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران. مطالعات مدیریت شهری, 5(113), 70-81. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7868 | |
| dc.identifier.uri | http://ums.srbiau.ac.ir/article_3364.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/442056 | |
| dc.description.abstract | مقدمه و هدف پژوهش: با توجه به این که پژوهش حاضر جهت ارتقاء سطح رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران می‌باشد، از نوع تحقیقات کاربردی است. هدف پژوهش، بررسی رابطه توانمند سازی روان‌شناختی، شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد، پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ نحوه اجرا از نوع تحقیقات کمی است.
روش پژوهش: جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، متشکل از 736 نفر و نمونه آماری مشتمل بر 250 نفر است که از طریق روش نمونه گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه توانمند سازی روان‌شناختی وتن و کمرون (19998)، پرسشنامه شادکامی آکسفورد هیلز و آرگایل (2002) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی (گام به گام) استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج یافته‌ها حاکی از آن بود که بین توانمندسازی روان‌شناختی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.
نتیجه گیری: میانگین توانمندسازی روان‌شناختی، شادکامی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در حد بالایی است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 336 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاداسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت شهری | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Urban Management Studies | en_US |
| dc.subject | : توانمندسازی روان‌شناختی | fa_IR |
| dc.subject | شادکامی | fa_IR |
| dc.subject | رفتار شهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی، شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | مسئول مکاتبات | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 113 | |
| dc.citation.spage | 70 | |
| dc.citation.epage | 81 | |
