| dc.contributor.author | نصیرزاده, فرشته | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T12:36:35Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T12:36:35Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T12:36:35Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T12:36:35Z | |
| dc.date.issued | 2014-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-10-05 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-07-14 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | نصیرزاده, فرشته. (1393). تاثیر اخلاق و وجدان کاری و هوش اخلاقی درمدیریت سازمان ها. فصلنامه علمی ـ ترویجی اخلاق, 10(38), 103-125. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-7898 | |
| dc.identifier.issn | 2676-6760 | |
| dc.identifier.uri | http://akhlagh.morsalat.ir/article_21430.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/424867 | |
| dc.description.abstract | امروزه،سازمان‌هادرگیرمسئله‌ای به نام معمای اخلاقی‌اندوبایدکارهای خلاف ودرست رامجدداًتعریف کنند. انسان‌هادربُعدفردی وشخصیتی دارای ویژگی‌های خاص اخلاقی‌اندکه پندار،گفتارورفتارشان راشکل می‌دهد. اماممکن است درسازمان،عواملی موجب شودکه پندار،گفتارورفتارمتفاوتی نشان دهندواین ویژگی‌هابرکارایی واثر‌بخشی سازمان تأثیربگذارد. اخلاقی بودن یانبودن رفتارهاوعملکردموجب بروزپیامدهای مثبت یامنفی درسازمان می‌گردد. مدیربایدازنظراخلاقی جوی سالم برای کارکنان درسازمان به وجودآورد،تاآنان بتوانندباتمام توان وبهره‌وری هرچه بیشترکارکنند. این امر،نیازمندوجودرهبری باهوش اخلاقی بالاست. هوش اخلاقی،توانایی درک درست ازخلاف،داشتن اعتقادات اخلاقی قوی وعمل به آنهاست تاکاردرست رادرست انجام داده واعمالش باارزش‌هاوعقایدش هماهنگ باشدوافزایش کارایی بارعایت اصول اخلاقی همراه شود. دراین مقاله ابتدادرمورداخلاق که تأثیربسزایی دررفتارکارکنان داردبحث گردیده،سپس وجدان کاری واصول هوش اخلاقی درمدیریت وسازمان بررسی ودرنهایت مراحل آموزش هوش اخلاقی وارتباط ونحوه بهره گیری ازآن‌درسازمان‌هاپیشنهادشده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 289 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم - شعبه اصفهان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی ـ ترویجی اخلاق | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Akhlagh Religious Extension Quarterly | en_US |
| dc.subject | اخلاق | fa_IR |
| dc.subject | وجدان کاری | fa_IR |
| dc.subject | وجدان اخلاقی | fa_IR |
| dc.subject | هوش اخلاقی | fa_IR |
| dc.subject | سازمان | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت | fa_IR |
| dc.title | تاثیر اخلاق و وجدان کاری و هوش اخلاقی درمدیریت سازمان ها | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 10 | |
| dc.citation.issue | 38 | |
| dc.citation.spage | 103 | |
| dc.citation.epage | 125 | |
