| dc.contributor.author | مظفری, علی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:18:21Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:18:21Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:18:21Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:18:21Z | |
| dc.date.issued | 2008-09-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1387-07-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مظفری, علی. (1387). مدیریت تحول در سازمان. فصلنامه علمی ، بصیرت و تربیت اسلامی, 5(11), 31-48. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2676-5233 | |
| dc.identifier.issn | 2676-5241 | |
| dc.identifier.uri | http://init.jrl.police.ir/article_10347.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/399384 | |
| dc.description.abstract | دنیای امروز، دنیای آشوب و بی نظمی است. مدیران در چنین موقعیتی، در جهت استخراج و آفرینش نظم، باید با آگاهی از موقعیت محیط و تشخیص مطلوب، سازمان های خود را توسط سازگاری پویا، دستخوش تغییر و توسعه در زمینه های خط مشی، ساختار تکنولوژی و رفتار قرار دهند.
بنابراین ضرورت تغییر و تحول، سازمان ها را به مدیریت تغییر نیازمند ساخته است ؛ به عبارتی باید تغییر و تحول، مدیریت و اداره گردد. مدیریت تغییر، فرایندی راهبردی و برنامه ریزی شده است که به عنوان فرآیندی نوین و بهینه در راستای ارتقای بهره وری و تحقق اهداف سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد.
مقاله حاضر به منظور استفاده از علم « مدیریت تحول سازمان» جهت ایجاد تحولات مطلوب در سازمان عقیدتی سیاسی ناجا در دو قسمت تدوین گردیده که دراین شماره فصلنامه، قسمت اول آن شامل مباحثی چون : اهمیت و ضرورت تحول، چیستی تحول سازمانی، اهداف و نتایج تحول، مبانی و اصول، ابعاد و انواع تغییر، مدل های تحول سازمانی و رهبری و اجرا مورد بررسی قرار گرفته و ادامه مباحث در شماره بعدی فصلنامه خواهد آمد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 34 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | سازمان عقیدتی سیاسی ناجا | fa_IR |
| dc.publisher | The Ideological-Political Organization of I. R. I. Police | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی ، بصیرت و تربیت اسلامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | pazhoohesh va andisheh | en_US |
| dc.subject | مدیریت | fa_IR |
| dc.subject | تحول | fa_IR |
| dc.subject | سازمان عقیدتی سیاسی ناجا | fa_IR |
| dc.subject | تغییر | fa_IR |
| dc.subject | برنامه ریزی | fa_IR |
| dc.title | مدیریت تحول در سازمان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 11 | |
| dc.citation.spage | 31 | |
| dc.citation.epage | 48 | |
