| dc.contributor.author | صفرخانلو, جلال | fa_IR |
| dc.contributor.author | گیلک, حسین | fa_IR |
| dc.contributor.author | دهبندی, اعظم | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:05:15Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:05:15Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:05:15Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:05:15Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-07-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-10-23 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-08-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | صفرخانلو, جلال, گیلک, حسین, دهبندی, اعظم. (1397). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش با رویکرد تصمیم‌گیری چندشاخصه. فصلنامه مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی, 13(48), 83-106. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2717-0276 | |
| dc.identifier.issn | 2717-0268 | |
| dc.identifier.uri | http://spaps.jrl.police.ir/article_91627.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/394798 | |
| dc.description.abstract | زمینه وهدف: با در اختیار‌داشتن اطلاعات کامل، روشن، دقیق و به موقع، مدیران این امکان را خواهند داشت که تصمیم‌هایی مطمئن و قابل اجرا اتخاذ نمایند، مدیران بایستی بدانند که چگونه دانش سازمان را مدیریت نموده و زمینه‌های شناسایی، جمع‌آوری، دسته‌بندی، سازماندهی، ذخیره، اشتراک و در دسترس قرار‌دادن دانش در سطح سازمان را فراهم کنند شناسایی و اولویت‌بندی عوامل حیاتی پیاده‌سازی تسهیم دانش باعث تسهیل در بهبود فرایندها شده و چنانچه بر اساس اهمیت، موردتوجه قرار گیرند تأثیر زیادی بر موفقیت دارند. تسهیم دانش مؤثر میان کارکنان سازمان‌های اطلاعاتی، یکی از شرایط اساسی کسب شایستگی‌های فردی و سازمانی برای سازمان‌های اطلاعاتی است. مطالعة حاضر با هدف شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر تسهیم دانش و رتبه‌بندی این عوامل انجام شده است تا مدیران و سیاست‌گذاران این حوزه بتوانند بر مبنای این رتبه‌بندی اقدام‌های عملی مناسب انجام دهند.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش، توصیفی است. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های تهیه شده مبتنی بر روش‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه به کار رفته در این پژوهش (روش آزمایش و ارزیابی تصمیم گیری و روش تحلیل شبکه‌ای) استفاده شد که توسط 15 نفر از اعضای جامعة اطلاعاتی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی‌ارشد و دکترا بودند و حداقل 16 سال پیشینة فعالیت در سازمان‌های اطلاعاتی را داشته‌اند تکمیل گردید. داده‌های جمع‌آوری شده توسط نرم افزار سوپر دسیژن[1] تحلیل شد.
یافته‌ها ونتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصل در سازمان‌های اطلاعاتی، ارتباطات، اعتماد و کار گروهی بیشترین اثرگذاری و عوامل پاداش و ساختار سازمانی کمترین اثر را بر تسهیم دانش داشته‌اند. به طور کلی می‌توان گفت، عوامل میان فردی و عوامل نرم سازمانی مانند ارتباطات و اعتماد، نسبت به اقدام‌های مربوط به سازمان مانند ساختار و پاداش بر تسهیم دانش اعضای سازمان‌های اطلاعاتی تأثیر بیشتری دارند.
[1] Superdeicision | fa_IR |
| dc.format.extent | 742 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | مرکز مطالعات و پژوهش‌های امنیتی ساحفاناجا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Police Protectoral and Security Studies quarterly | en_US |
| dc.subject | اعتماد | fa_IR |
| dc.subject | ارتباطات | fa_IR |
| dc.subject | تسهیم دانش | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ سازمانی | fa_IR |
| dc.title | شناسایی و رتبه‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش با رویکرد تصمیم‌گیری چندشاخصه | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | ترویجی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد حقوق بین‌الملل | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد حسابداری | fa_IR |
| dc.citation.volume | 13 | |
| dc.citation.issue | 48 | |
| dc.citation.spage | 83 | |
| dc.citation.epage | 106 | |
