| dc.contributor.author | یونسی, جلیل | fa_IR |
| dc.contributor.author | طاهری, مرتضی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:01:51Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:01:51Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:01:51Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:01:51Z | |
| dc.date.issued | 2014-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-07-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | یونسی, جلیل, طاهری, مرتضی. (1393). ارزیابی 360 درجه عملکرد مدیران و فرماندهان ناجا، کاربرد روش تصمیمگیری چند معیاره AHP. فصلنامه نظارت و بازرسی, 1393(29), 13-42. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2383-4463 | |
| dc.identifier.uri | http://si.jrl.police.ir/article_10072.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/393621 | |
| dc.description.abstract | هدف اصلی این پژوهش تعیین و براورد اولویتها و وزنهای نسبی هر یک از معیارها و عوامل تعیین شده در بعد عملکرد مدیریتی، شخصیتی، رفتاری و ارزشی- بینشی مدیران و فرماندهان ناجا و همچنین وزن (ضریب) هر یک از منابع ارزیابی در تعیین نمرۀ کل عملکرد با استفاده از نظر مدیران و فرماندهان ناجا است؛ بدین منظور از نمونهای به حجم 482 تن از مدیران و فرماندهان ناجا از شورای اداری برخی استانهای کشور و تمامی پلیسهای ستاد فرماندهی ناجا درخواست شد که میزان اهمیت عاملها را به صورت مقایسههای زوجی روی یک طیف نه درجهای مشخص کنند. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که ضریب عاملهای هر کدام از ابعاد عملکرد یکسان نیست و ترکیب نمرههای عاملی از جمع ساده نمرههای عاملها روشی صحیح نیست و ترکیب نمرههای عاملها و اعمال ضریب در تعیین نمرۀ کل ضروری است. لازم به ذکر است این تفاوت در ردههای تخصصی نیز دارای تفاوتهای مشهودی است. نتایج تحلیل کل ردههای ناجا گویا است که عامل برنامهریزی و تصمیمگیری با وزنی برابر 236/0 مهمترین عامل بعد مدیریتی، عامل خلاقیت و انعطافپذیری با وزنی برابر 34/0 مهمترین عامل بعد شخصیتی، عامل امانتداری با وزنی برابر 217/0 مهمترین عامل بعد رفتاری، عامل پایبندی به ارزشهای اسلامی و انقلابی با وزنی برابر با 566/0 مهمترین عامل بعد ارزشی- بینشی است. همچنین به استناد نظر خبرگان مهمترین منبع ارزیابی در سازمان ناجا مقام مافوق، و ارزیابی فرد از عملکرد خود از کمترین اهمیت برخوردار است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 827 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | بازرسی کل ناجا | fa_IR |
| dc.publisher | NAJA Inspection Administration | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه نظارت و بازرسی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Supervision & Inspection | en_US |
| dc.subject | ارزیابی عملکرد 360 درجه | fa_IR |
| dc.subject | فرایند تحلیل سلسله مراتبی(AHP) | fa_IR |
| dc.subject | تصمیمگیری چندمعیاره | fa_IR |
| dc.subject | مدیران و فرماندهان ناجا | fa_IR |
| dc.title | ارزیابی 360 درجه عملکرد مدیران و فرماندهان ناجا، کاربرد روش تصمیمگیری چند معیاره AHP | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | برون سازمانی | fa_IR |
| dc.contributor.department | برون سازمانی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 1393 | |
| dc.citation.issue | 29 | |
| dc.citation.spage | 13 | |
| dc.citation.epage | 42 | |
