دوره 1387, شماره 5

 

ارسال های اخیر

  • بررسی میزان آگاهی، ارتباط، رضایت و اعتماد مردم نسبت به دفاتر نظارت همگانی ناجا* 

    مجرد, محرم (بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2008-09-22)
    این تحقیق پیمایشی به منظور شناخت میزان آشنایی، ارتباط، رضایت و اعتماد مردم نسبت به دفاتر نظارت همگانی نیروی انتظامی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل افراد 15 ساله و بالاتر کل کشور است. اطلاعات مورد نیاز از یک نمونه ...

  • پیشگیری از جرم و اقدامات تقنینی مرتبط* 

    مجرد, محرم (بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2008-09-22)
    جوامع بشری، همیشه در صدد پیشگیری و یا کنترل جرم بوده اند. روزگاری، پیشگیری از جرم را در عقوبتهای سخت بدنی و جانی تا مجازاتهای سالب آزادی طولانی مدت به همراه کارهای شاقه می یافتند، برای پیشگیری از جرم، شناسایی علل و عوامل ...

  • رابطه ارزیابی عملکرد افسران پلیس و رضایتمندی کلی* 

    مجرد, محرم (بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2008-09-22)
    اگرچه میزان نارضایتی از سیستم های ارزیابی عملکرد افسران پلیس در بسیاری از سازمانها به طور قابل توجهی زیاد است، تحقیق اخیر صورت گرفته در ششصد سازمان پلیس نشان داد که میزان رضایتمندی کلی به صورت چشمگیری در میان سازمانهایی ...

  • الزامات پلیس نسبت به تضمین و رعایت حریم خصوصی شهروندان* 

    مجرد, محرم (بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2008-09-22)
    حریم خصوصی قلمرویی از زندگی هر شخص است که آن شخص انتظار دارد در آن محدوده مورد تعرض قرار نگیرد. بر این اساس، چهار مصداق به این شرح برای این حق قابل شناسایی است: حریم خصوصی اماکن و اشیا، حریم خصوصی جسمانی، حریم خصوصی اطلاعات ...

  • بررسی عوامل شایستگی مشاغل مدیریت عالی* در حوزه مرکزی پلیس اطلاعات و امنیت عمومی ناجا 

    مجرد, محرم (بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2008-09-22)
    در چرخه فعالیتهای اطلاعاتی، مدیران عالی بنا به برخی ملاحظات اساسی از جمله مسئولیت و محدودیت زمانی در تصمیم گیری، میزان دسترسی به اطلاعات و اصول حیطه بندی نقش ویژه ای در هدایت موضوعات و منابع انسانی دارند و لذا فرایندهای ...

  • ارزشیابی، رویکردی مناسب برای بهینه‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی 

    مجرد, محرم (بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2008-09-22)
    امروزه کمتر سازمانی را می‌توان یافت که از حداقل سیستم اطلاعاتی استفاده نکند. در هزاره سوم، که‌ توسعه‌ فناوریهای‌ پیشرفتة اطلاعاتی‌، ظرفیتهای جدیدی را برای بشر فراهم کرده است، استفاده از سیستمهای اطلاعاتی برای آسان شدن ...

  • الگوی هماهنگی راهبرد مدیریت سرمایه انسانی با دیگر عناصر سازمان 

    مجرد, محرم (بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2008-09-22)
    امروزه مزیت راهبردی پایدار، نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار و بهتر از دیگران، گروهی شامل بر بهترین و درخشانترین استعدادهای انسانی را جذب، پرورش و حفظ کنند. سرمایه انسانی توان براورده کردن همه نیازمندیهای راهبرد ...